精选解答
精选解答
报告编号：NO.20230117*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告如果是因违约而解除合同的，需要承担违约责任，支付违约金。根据法律规定，合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
合同无效，合同当事人无需再支付违约金。合同无效，则合同的内容自然也无效，同时违约金条款又不属于清算条款，违约金条款也应当不再具有相应的法律效力。
违约金赔了以后，合同还可以请求继续履行；当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法；当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
旷工造成损失被辞退的应交违约金。旷工对公司造成损失的，公司有权要求赔偿，赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度以及劳动者的工资收入水平确定。
劳动合同期限内，用人单位辞退劳动者，不需要支付劳动者违约金。但是根据辞退的理由，需要支付经济补偿金或赔偿金，分以下3种情况:1、违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金;2、没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金等。
员工一般不需要支付违约金，但如果有约定竞业限制条款或者有参加培训约定了服务期，在被公司辞退后违反这些约定是要支付违约金的。根据是《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
不需要。劳动者需要交违约金的情形主要有两种，即劳动者违反竞业限制约定和劳动者违反服务期约定这两种。如果不是这两种情形，劳动者是不需要给用人单位违约金的。如果因此解除劳动合同，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。
根据合同具体约定确定。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
不用。劳动者需要交违约金的情况主要是以下几种，其他情况下是不需要支付违约金的：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
定金不退是否需要付违约金呢
免费查看因资金不足退房需付违约金吗
免费查看因资金不足退房需付违约金吗？
免费查看定金不退还要需要付违约金,法律的规定是什么
免费查看退房需支付违约金怎么计算
免费查看退房需支付违约金如何计算
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
黄律师团队律师
王鹤然律师
程杰律师
刘彪律师
张燕鹏律师
李康律师
王兴龙律师
聂俊律师
