依据《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，所以不定时用工的人员也是劳动者，可以享有休假。但休假期间一般没有工资。关于不定时工时制能否享受休假的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。
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我们知道就是平时人们的工作性质是有一定的区别的，很多时候有的职工工作是属于不定时的，那样的话很多人不明白应该怎样计算加班工资呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
不定时工时制下，企业可要求员工打卡，但要符合法律规定。该工时制工作时间灵活，采用需经审批。企业不能仅以打卡定出勤绩效，不能侵犯员工休息权，打卡记录也非认定加班唯一依据，法定节假日工作应支付加班费。
工作大致可以分为两类，一种是定时工时制，就是那种签订了一定期限的，用人单位每个月定时定量支付工资;还有一种就是这里所要讲的不定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下
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报告编号：NO.20240412*****
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