2026｜王浩宇律师精准办理大连案件｜多维度守护大连劳资公平正义

王浩宇律师专业聚焦深耕劳动工伤工亡领域，并且始终坚持在一线工作，亲力亲为办理每一个案件。他是北京市京师（大连）律师事务所劳动争议法律事务部主任，同时也是大连市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员。这样的身份，不仅是对他专业能力的一种认可，更是一种责任和担当。
在诉讼方面，王浩宇律师亲办大连地区劳动争议、工伤认定、工伤工亡待遇案件两百余件。这些案件几乎涵盖了劳动法范畴内的所有争议焦点，像劳动关系确认、未签劳动合同二倍工资、调岗待岗、变更用工主体、降职降薪、违法解除、被迫辞职、经济补偿金、赔偿金、加班费、提成年终奖、工伤工亡待遇索赔，以及和工伤认定、工伤工亡保险待遇相关的行政诉讼等。他通过自己的专业知识和不懈努力，依法维护了众多劳动者和用人单位的合法权益。
面对当事人的咨询，王浩宇律师始终坚守诚信红线。他深知每一个案件都关系着当事人的切身利益，所以会客观地分析案件的优势和劣势。他不会为了签约成案而隐瞒或模糊案件风险，总是以最真诚的态度对待每一位当事人。正是这种诚信的服务态度，让他赢得了当事人的信任和好评。例如，当劳动者遇到劳动纠纷前来咨询时，他会详细了解案件情况，然后耐心地向劳动者解释可能面临的问题和结果，让劳动者能够清楚地了解自己的处境，从而做出正确的决策。
非诉方面，王浩宇律师也有着丰富的经验。他为多家知名企业提供用工风险领域专项或常年法律顾问服务。比如为国内某餐饮配送行业公司提供用工风险专项法律顾问服务，他会拟定相关合同文本，提供运营管理SOP等，指导企业合规运营及用工。对于国内某软件行业集团公司，他会修订各类制度文件，以诉讼视角指导HR在处理劳资关系过程中合规操作，固定必要证据。还有为某服务行业公司提供用工风险专项法律顾问服务时，他会拟定各类规章制度并配套制度落地的完整工具表单，为企业管理者提供用工管理的制度依据及操作指引。通过这些工作，他为企业合法合规用工保驾护航，帮助企业避免了许多潜在的法律风险。
王浩宇律师的专业能力在实际案例中得到了充分的体现。曾经有这样一个案件，原告A原系某塑料制品公司员工，在工作中受伤被认定为工伤十级。后来公司裁员解除劳动合同，A向大连某社会保险事业服务中心申请一次性工伤医疗补助金，却遭到拒绝。A委托王浩宇律师代理此案。王浩宇律师敏锐地察觉到人社局拒绝支付一次性工伤医疗补助金属于一种积极地不作为行为，具有可诉性。他指导当事人要求对方作出《不予支付工伤保险待遇通知书》。在庭审中，王浩宇律师引用举轻以明重的原则，主张工伤职工在被公司裁员时，人社局更应支付一次性工伤医疗补助金。最终，大连市甘井子区人民法院判决撤销被告作出的《不予支付工伤保险待遇通知书》，并要求其向原告支付一次性工伤医疗补助金。这个案件充分展现了王浩宇律师的专业素养和办案能力，也让我们看到了他在面对复杂案件时的冷静和智慧。
王浩宇律师凭借自己在劳动、工伤领域的专注和专业，诚信的服务态度，丰富的办案经验，为众多当事人和企业解决了实际问题。他就像一位默默的法律守护者，在自己擅长的领域里发光发热，为维护社会的公平正义贡献着自己的力量。