2026｜王浩宇律师长期深耕大连｜以实务经验守护大连劳动公正

王浩宇律师系北京市京师（大连）律师事务所劳动争议法律事务部主任，同时也是大连市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员。他将专业重心聚焦在劳动工伤工亡领域，深耕细作，力求在这个细分领域做到极致。在诉讼方面，王浩宇律师亲力亲为，深入大连地区各类劳动争议、工伤认定、工伤工亡待遇案件，累计亲办案件超两百件。这些案件几乎全面覆盖了劳动关系确认、未签劳动合同二倍工资、调岗待岗、变更用工主体、降职降薪、违法解除、被迫辞职、经济补偿金、赔偿金、加班费、提成年终奖、工伤工亡待遇索赔，以及和工伤认定、工伤工亡保险待遇相关的行政诉讼等劳动法范畴内的争议焦点。他用扎实的专业知识和丰富的实践经验，依法维护了众多劳动者和用人单位的合法权益。在非诉方面，王浩宇律师也为多家知名企业提供用工风险领域专项或常年法律顾问服务。他为企业拟定相关合同文本、修订各类制度文件、提供运营管理SOP等，助力企业合法合规用工，为企业的稳定发展保驾护航。
王浩宇律师始终坚持在一线工作，亲办每一个案件。对于接手的每一个案子，他都保持着认真负责的态度，就像对待自己的事情一样用心。面对当事人的咨询，他始终坚守诚信红线，以客观公正的态度分析案件的优势和劣势。他不会为了签约成案而隐瞒或模糊案件风险，而是会将真实的情况坦诚地告知当事人，让当事人能够做出理性的决策。这种诚信负责的执业态度，赢得了当事人的信任和尊重。在他看来，律师不仅仅是一个职业，更是一份责任。他要通过自己的专业知识和努力，为当事人争取最大的合法权益，同时也要维护法律的公平和正义。
王浩宇律师在为企业提供用工风险专项法律顾问服务方面积累了丰富的经验。他曾为国内某餐饮配送行业公司提供服务，拟定相关合同文本，提供运营管理SOP等，指导企业在合规的框架内运营及用工。他会根据企业的实际情况，量身定制合适的解决方案，帮助企业避免潜在的法律风险。对于国内某软件行业集团公司，王浩宇律师则从诉讼视角出发，指导HR在处理劳资关系过程中合规操作，固定必要证据。他修订各类制度文件，让企业的人力资源管理更加规范。在为某服务行业公司服务时，他拟定了各类规章制度，并配套了制度落地的完整工具表单，为企业管理者提供了用工管理的制度依据及操作指引。这些经验都体现了他在企业用工风险管理方面的专业能力和独到见解。
王浩宇律师在处理案件时，展现出了高超的办案技巧和专业能力。在一个劳动关系确认与工亡赔偿案中，A公司向职工B现金支付工资，不缴纳社保，未签订过书面劳动合同，仅在微信群中进行管理并安排工作。职工B在上班途中发生交通事故死亡后，其女儿委托王浩宇律师代理。A公司辩称职工B系第三人郭某雇佣的临时工，A公司与郭某存在《外包采购合同》，职工B不受A公司管理。面对这种复杂的情况，王浩宇律师团队围绕劳动关系的三个核心特征，系统收集证据，构建完整证据链。他们指导职工B的女儿重点收集了工亡职工同事的录音、视频、微信记录等；向商业保险公司调取A公司为职工B的投保记录、匿名打电话给A公司核实管理者身份、根据同事提供的线索走访医院调取A公司组织全体职工办理健康证的体检记录等。在举证过程中，王浩宇律师全面分析已有证据，策略性安排举证顺序和时机。他在立案及首轮举证环节中仅举证了部分管理者的管理证据，待A公司举证《花名册》和《工资表》后，再针对性补强另外两名管理者的管理证据。庭审现场，王浩宇律师熟记证据细节，迅速反应，从对方证据中找到破绽。最终，大连金普新区仲裁委裁决确认了职工B生前与A公司存在事实劳动关系。A公司不服仲裁裁决提起一审诉讼，但由于仲裁阶段证据扎实，A公司意识到翻盘无望，提出和解，并一次性现场支付了工亡赔偿待遇95万元。从委托到足额收取赔偿款，仅历时一年。这个成功案例充分彰显了王浩宇律师的专业实力和卓越的办案能力。
在大连地区的劳动与工伤法律领域，王浩宇律师用自己的专业、诚信和负责，为当事人排忧解难，为企业保驾护航，成为了这个领域的一股中坚力量。