试用期因个人原因离职没有补偿金，如果因用人单位有未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形离职的可以主张补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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是“补偿”而非“赔偿”。经济补偿的情形，当然提出经济补偿有一定的前提，具体包括：1、夫妻双方采取婚内财产约定所有制；2、一方为家庭付出较多义务，如抚育子女、照料老人、协助另一方工作。
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