工资拖欠一个支付周期的，劳动者催告后仍不支付的，可以申请劳动仲裁。
我国《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
相关语音问答
劳动仲裁的具体流程如下：1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》；2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内做出受理决定；3.开庭；4.调解；5.裁决。
首先需要到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交的材料包括：仲裁申请书两份；相关证据复印件和证据清单两份；申请人身份证复印件和用人单位的工商登记信息各一份。
劳动仲裁申请书范本，(劳动者申请)申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。被申请人：XX有限公司，住所地：XX市X...
申请合同仲裁的前提条件是双方约定了有效的仲裁条款，之后按照《仲裁法》的规定提交仲裁申请书即可。仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五日内，审查认为符合受理条件的，会依法受理且通知当事人。
1．填写仲裁申请书。2．由仲裁委员会作出决定。3．当做出决定后，无论同意是否，都将通知当事人。4．开庭审理。5．调解。6．如果调解不成，将根据相关案件，就当事人责任进行裁决。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
