劳动仲裁:劳动仲裁是必经的程序,不经过仲裁不能诉讼;启动仲裁无需仲裁协议;劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;对仲裁裁决不服可起诉,对小额争议、标准争议仲裁裁决,用人单位不得起诉;公开进行,但当事人协议不公开或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
民商事仲裁:民商事仲裁需双方事先签订仲裁协议,或者合同中有仲裁条款,发生争议后都同意仲裁也可以,但是仲裁一裁终局,不能再提诉讼。商事仲裁无管辖限制,不公开进行,除非当事人另有约定。
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。所以劳动仲裁不处理经济上的纠纷。
经济合同纠纷去仲裁委员会。写一份材料,要写清申请仲裁的原因、理由、希望取得的结果,劳动仲裁委员会会在收到你的申请书的15日内告诉你是否受理。
有仲裁协议。包括合同中的仲裁条款及当事人在争议发生前或争议发生后签订的仲裁协议书。如果没有仲裁协议,而只有一方当事人的仲裁申请,仲裁委员会不得受理。仲裁事项属于受诉仲裁委员会的受理范围等。
申请方式一般分为口头申请和书面申请。建议采用书面申请。当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁申请书应当载明下列事项:当事人具体信息;仲裁请求和所依据的事实、理由...
劳动调解与劳动仲裁的区别:1、申请的条件不同2、申请时效和处理期限不同3、法律效力不同4、处理机构不同,劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成。
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