没有证据，可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律依据:
引用资料：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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相关语音问答
没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。
只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠工资可由以下方式索取。1、和单位进行协商，要求单位支付工资；2、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；3、员工直接申请劳动仲裁，由...
1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况;2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。3、收集相关证据，如工资条等，委托律师进行追讨，通过律师进行调解。还可以向法院提起诉讼。
可以作为证据使用，但最好能有其他证据佐证。我国《民事诉讼法》第六十三条证据包括：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录。
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