辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
正常离职属于合法离职，而自动离职属于违法离职。
正常离职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请，单位在一个月内安排员工离职，并为员工办理社保转移及失业登记手续，并不影响员工再次就业。
而自动离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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辞职为劳动者主动提出，辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为，辞职的行为主体只能是职工个人。离职则包括用人单位提出和劳动者提出两种情况，各自的法律效果不一样。
引咎辞职：引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
主观方面不同：渎职罪主要是由故意构成，个别情况下也可以由过失构成。客观方面不同：渎职罪在客观方面的本质属性是对职权的“滥用”，一是超越职权的滥用，二是在其职权范围内违法行使职权的滥用。
自首是犯罪人自动投案之后主动如实供述自己的犯罪事实的行为，坦白是犯罪人被动归案后如实供述被指控的犯罪事实的行为；自首是法定的从宽处罚情节，坦白是酌定的从宽处罚情节。
特殊自首与一般自首设置体系不同；特殊自首与一般自首效力范围不同；特殊自首与一般自首适用对象不同；特殊自首与一般自首成立条件不同；特殊自首与一般自首处罚原则不同；特殊自首与一般自首立法导向不同...
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