语音问答

您的位置:首页 > 语音 > 劳动纠纷 > 辞职不批怎样强制离职

辞职不批怎样强制离职

2018-10-10劳动纠纷收听量7401举报

语音内容:

生活中总是有些不如意的事,本想辞职,然而由于企业难找到人手,员工就面临辞职难的问题。不过没关系,只要你下定决心要辞职,办法还是有的。
1、首先,你得写一份《辞职通知书》,注意不是《辞职申请书》,因为你是单方提出解除劳动合同,而不是协议解除劳动合同,所以必须通知公司
2、其次,解除通知一定要送达公司,并保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时,公司会反过来说你未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对你非常不利。
3、最后,假如公司不签收,建议使用邮政快递方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,您亦可凭邮局的退件凭条证明你已经履行通知义务,系公司拒签。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第五十条、第八十九条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

版权声明:华律网对语音解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

相关语音问答

  • 引咎辞职和责令辞职的区别

    引咎辞职:引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为,是领导人自我追究过失责任的一种形式。

    2018-07-24有 5411 人听过
  • 辞职和离职的区别在哪里

    辞职为劳动者主动提出,辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为,辞职的行为主体只能是职工个人。离职则包括用人单位提出和劳动者提出两种情况,各自的法律效果不一样。

    2018-10-13有 13517 人听过
  • 辞职后在竞业限制期内可否获得经济补偿

    可以。《劳动合同法》第二十三条第二款规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者...

    2018-08-08有 1494 人听过
  • 董事任职限制

    公司法对公司董事任职的限制也做了具体的规定。有五种情形不能担任董事,如无民事行为能力或者限制民事行为能力;个人所负数额较大的债务到期未清偿等。

    2019-01-26有 705 人听过
  • 强制拆迁如何维权

    应当采用以下方式进行维权:(1)注意收集证据,确定非法强拆的责任主体。被拆迁人在遇到房屋非法强拆之前,一定要现场拍照、录像取证。(2)及时维权,不能长期“信访”耽误了起诉期限。

    2019-09-17有 805 人听过
作者
朱诗虎

朱诗虎

湖南理曜律师事务所

朱诗虎律师,专职律师,擅长劳动纠纷

  • 114

    语音问答

  • 746207

    收听量

相关文书下载 查看更多
推荐精选解答
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复