根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职时可以沟通好工资发放时间，在沟通好的时间内不发放，可以申请劳动仲裁。
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肖云崇
北京恒都律师事务所
肖云崇律师，专职律师，擅长合同纠纷
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