根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职时可以沟通好工资发放时间,在沟通好的时间内不发放,可以申请劳动仲裁。
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申请人提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。申请人可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。
一般四十五日内裁决,最长不得超过六十日。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条,仲裁审理时限及先行裁决 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
国内各种仲裁法律法规中没有规定仲裁的审理时限,只对作出裁决书的期限作了规定。涉及各领域的仲裁法中没有规定作出裁决书期限的,由国家行政主管部门或各地在制定仲裁规则中给予明确。
具体时间要看各个案件的情况。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是...
劳动仲裁的具体流程如下:1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》;2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内做出受理决定;3.开庭;4.调解;5.裁决。
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