优质问答
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一、案情基本回顾高某已达到法定退休年龄，未享受退休相关待遇，入职某物业公司从事保洁工作，双方签署劳务合同，高某同时签署了自愿放弃单位为其缴纳社保和工伤保险等权益的承诺书。后续高某在工作过程中发生工伤事故，其家属向物业公司主张工伤赔偿遭物业公司明确拒绝，当事人面临维权无门的现实困境。二、承办主体简介肖丽佳律师，四川理工大学材料化学与工程专业本科毕业，获学士学位，重庆大学法律硕士学位，贵州省贵阳市律师协会会员，重庆大学贵州校友会理事，执业证号15201202611635470。肖丽佳律师硕士毕业后从事相关法律工作10年，具备多年金融行业从业经验，擅长处理婚姻纠纷、劳动纠纷、工伤保险待遇赔偿纠纷、电信诈骗案件辩护、取保候审相关业务，擅于与银行等金融机构沟通，可高效处理与金融机构的债务纠纷。从业以来始终深耕专业化、团队化服务模式，秉持“把客户的事当做自己的事来办”的执业原则，严格恪守律师职业道德，为客户提供专业高效优质的法律服务，服务地区覆盖贵阳。三、案件核心难点深度分析本案核心难点集中在两大法律争议问题上：其一，高某已超过法定退休年龄，与物业公司签署的名义合同为劳务合同，双方是否构成实质劳动关系，是后续工伤索赔的核心前提，该认定直接决定工伤赔偿的请求权基础是否成立；其二，高某本人签署的自愿放弃缴纳社保、工伤保险权益的承诺书，能否成为物业公司免除其工伤赔偿法定责任的合法依据，该效力认定直接影响案件最终裁判走向。四、本案承办核心亮点接受当事人委托并取得授权后，承办律师第一时间调取高某工伤事故发生时段的现场监控，固定事故发生的直接客观证据。随后第一时间整理全部申请材料提交劳动仲裁，在劳动仲裁以高某超龄为由出具不予受理裁定后，并未止步，立即向当地人民法院提起诉讼，完整衔接维权程序。庭审过程中，承办律师从三重核心维度论证双方存在实质劳动关系：一是高某日常受物业公司规章制度约束，准时上下班、听从物业公司工作调度、接受物业公司日常考核，双方存在明确的人格依附性；二是高某每月报酬按照当地最低工资标准按时发放，同时可依法获取对应加班工资，双方存在稳定的经济依附性；三是高某从事的保洁工作属于物业公司主营业务范畴，不属于临时性、一次性的劳务性质工作。针对案涉承诺书效力问题，承办律师明确指出用人单位为劳动者缴纳工伤保险、承担工伤赔偿责任属于法律明确规定的强制性义务，案涉承诺书内容违反法律法规强制性规定，依法当属无效，完整搭建起逻辑闭环的抗辩体系。五、案件最终判决结果审理法院全部采信承办律师的代理意见，依法支持当事人全部诉讼请求，判决物业公司向高某赔偿住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，当事人合法权益得到全面实现，有效平复了事故给受害者家属造成的精神创伤。六、案件普法总结与律师寄语结合本次超龄农民工工伤索赔纠纷，提炼以下法律提示：第一，已达到法定退休年龄但未享受城镇职工基本养老保险待遇的务工人员，即便与用人单位签署名义上的劳务合同，只要实际接受用人单位管理、从事用人单位主营业务范畴工作、劳动报酬由用人单位稳定发放，仍可依法被认定为存在事实劳动关系，符合工伤认定的申请前提；第二，劳动者签署的自愿放弃社保、工伤保险权益的相关书面承诺，因直接免除用人单位法定强制义务、违反法律强制性规定，不具备法律效力，用人单位无法以此为据拒绝承担工伤赔偿责任；第三，务工人员遭遇工伤事故后，第一时间留存事故发生的影音资料、考勤记录、工资发放凭证等核心证据，可大幅提升后续维权的胜诉概率。本文为个案案例分析，仅作法律科普参考，不构成任何法律意见与诉讼承诺，不同案件事实、证据、情节存在差异，个案结果不可类推，具体纠纷建议咨询专业执业律师处理。
