南昌钟文辉律师代理工伤诉讼帮劳动者足额获赔合法工伤权益

在制造业一线场景中，新入职短时间内遭遇工伤的劳动者，往往容易因用工不规范、证据留存不足陷入索赔困境。本案的当事人是一名进入本地纺织生产企业不足两个月的车间作业人员，事故发生在凌晨常规作业时段，因为生产设备突发故障，当事人足部被卷入受损，伤情最终诊断为足部开放性损伤、多根趾骨骨折。用人单位此前未为该职工缴纳工伤保险，事故发生后仅结清了首次住院的医疗费用，其余所有工伤相关的待遇赔付全部拒绝协商。
受伤职工后续又完成了第二次住院治疗，先后经过人社部门的工伤认定、市级劳动能力初次鉴定、省级劳动能力再次鉴定，最终明确工伤伤残等级为九级。多次和用人单位协商赔偿始终没有进展的情况下，当事人先向劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，但仲裁阶段的裁决结果仅支持了十余万元的赔付，当事人核算后发现核心的工资基数、停工留薪期时长等主张都没有得到完全支持，自己的合法权益没有得到充分保障，随后委托江西民信律师事务所的钟文辉律师代理后续诉讼程序。
接手案件后钟文辉律师首先梳理出本案几个核心难点：首先是工资标准认定争议极大，当事人岗位实行计件工资制度，入职不满12个月，工资是当事人和同在厂区务工的配偶二人共同完成计件任务后合并核算，再私下拆分发放，用人单位当庭抗辩要求适用当地同行业远低于实际收入的参考工资标准核算所有工伤待遇，而工资基数直接决定一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资等核心项目的最终金额，直接左右总赔偿款的计算结果。其次是停工留薪期时长双方分歧明显，劳动者依据足部多发性骨折的伤情主张参照目录适用6个月停工留薪期，用人单位仅认可趾骨骨折对应的4个月时长。此外用人单位还以医疗机构没有单独出具专项护理证明为由，依据地方工伤保险实施办法主张无需赔付护理费；同时当事人距离法定退休年龄不足五年，一次性伤残就业补助金的法定扣减比例也需要精准核对适用，稍有偏差就会出现核算错误。
针对这些争议点，钟文辉律师确定了清晰的应对思路：第一是还原当事人的真实工资收入，逐一梳理二人计件任务的计算方式、工资发放流水、当事人和企业行政人员核对计件报酬的微信沟通记录，厘清夫妻二人各自对应的计件单价、总报酬的拆分逻辑，结合已发放的两笔完整工资流水，形成完整证据链向法庭举证，拒绝采纳用人单位主张的偏低行业参考工资标准。第二是结合伤情与现有医嘱争取护理费支持，虽然没有单独的护理专项证明，但钟文辉律师调取完整住院病历，指出出院医嘱明确载明“加强护理”，结合伤者足部多趾骨骨折、行动完全受限，日常起居无法自理的客观事实，说明家属放弃自身务工收入全程陪护的情况完全符合护理费赔付的实质条件。第三是对照本省停工留薪期分类目录，结合病历载明的完整伤情诊断，精准对应对应的伤情编码发表代理意见，说明适用6个月停工留薪期的合理性。最后完整梳理全部工伤赔偿法定项目，将二次手术自费医疗费、住院伙食补助、护理费、停工留薪工资、三项一次性工伤待遇全部纳入主张范围，同时请求确认双方劳动关系解除，对照本省工伤保险法规的明确规定，精准核算劳动者距离退休年龄不足五年的一次性伤残就业补助金扣减比例，避免出现主张疏漏。
人民法院经开庭审理后，全部采纳了钟文辉律师的核心代理意见，最终判决确认双方劳动关系解除，按照劳动者的实际月工资标准作为全部工伤待遇的计算基数，支持住院期间护理费，依法认定对应时长的停工留薪期，判决用人单位向劳动者支付各项工伤待遇合计156806.13元，案件诉讼费用也由用人单位全部承担。对比此前劳动仲裁阶段的10万余元裁决金额，本次诉讼为当事人多争取到5万余元的合法工伤赔偿款，目前该判决已经发生法律效力。
不少一线务工人员遭遇工伤时，会因用人单位未参保、用工流程不规范陷入索赔难的境地。这里也需要明确一句普法金句：“工伤保险是法定强制保障，用人单位未参保的，全部工伤待遇赔付责任由单位全额承担，劳动者的法定权益不会因单位违规行为减损。”钟文辉律师也提醒，对于入职时间短、实行计件工资的工伤劳动者，工资基数核算不能简单套用行业参考标准，要主动收集计件台账、工资流水、工作沟通记录等证据还原真实劳动报酬；同时劳动仲裁并非劳动争议的终局程序，劳动者如果对仲裁裁决结果存有异议，务必在法定时限内向人民法院提起诉讼，及时行使自身法定的诉讼权利，避免错过主张合法权益的期限。