优质问答
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于振耀律师，上海汉盛（昆山）律师事务所执业律师，执业证号为13205202210561456，擅长劳动纠纷、刑事辩护、民间借贷、婚姻等领域。于律师秉持专业、负责的执业理念，致力于为每一位当事人提供优质高效的法律服务。昆山某汽车零部件有限公司员工王某，于2025年12月24日在车间因琐事与同事发生口角，进而升级为肢体冲突。双方报警后在派出所达成《治安调解协议书》，确认存在“肢体冲突”事实。次日，公司依据经民主程序制定并已向员工公示的《员工手册》中“打架互殴者予以解除劳动合同”之规定，决定解除双方劳动关系。王某不服，主张其并未动手，仅系口角，遂提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金16万余元。本案的办案难点在于如何证明王某确实存在肢体冲突，以及公司解除劳动合同的行为是否合法合规。由于王某否认动手，仅承认口角，使得事实认定存在争议。同时，公司需要证明其解除行为符合规章制度且程序合法。于振耀律师紧扣三个层次进行有力抗辩。首先，规章制度明确且有效公示。《员工手册》第九十一条第4点明确规定“打架互殴者”可予解除，王某已签字确认学习，该制度对其具有约束力。其次，行政调解文书具有关键证明力。《治安调解协议书》系公安机关依法出具的公文书证，明确记载双方“发生肢体冲突”，该事实认定对仲裁庭具有极高采信度，足以推翻王某“未动手”的单方陈述。最后，解除程序合法合规。公司解除前已向工会发送《联络单》履行告知义务，解除决定经得起程序审查。昆山市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，完全采纳于振耀律师的代理意见，认定王某行为严重违反规章制度，公司解除行为合法，作出终局裁决：驳回王某全部仲裁请求，公司无需支付任何赔偿或补偿。本案的价值在于明确了企业在处理员工违纪问题时，只要规章制度明确且公示，解除程序合法合规，即使存在争议，也能得到法律的支持。这为企业规范用工管理提供了有力的法律依据，也提醒员工应当遵守企业规章制度，避免因违纪行为导致自身权益受损。于振耀律师凭借专业的法律知识和严谨的办案态度，成功维护了企业的合法权益，为类似案件的处理提供了有益的参考。
