优质问答
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王宇律师常年深耕仲裁与诉讼一线，主攻劳动法律服务方向，覆盖多类常见及复杂劳资争议场景：既可为劳动者处理拖欠工资、加班费、年休假待遇主张、绩效工资追索、医疗期权益保障、劳务派遣权责厘清、欠薪后离职权益确认、违法解除劳动合同维权等相关诉求，也可为各类市场主体提供用工合规审查、用工风险防控、劳动争议前置处理等全流程用工保障服务。除此之外，王宇律师也兼顾处理民商事范畴内的合同纠纷、债权债务相关事务，为不同类型客户提供适配的法律服务。作为青岛电视台“劳动者·法润职工”栏目受访律师，其拥有青岛市劳动人事争议仲裁委员会值班律师、青岛市总工会法律援助指派律师的相关资质，在青岛本地劳动法律服务领域积累了充足的实务处理经验。此前有劳动者吴某入职某青岛分公司从事业务岗位，后续公司以其累计旷工超三天为由单方解除劳动合同。吴某称自己无法打卡是因公司提前关闭了外勤打卡权限，且期间已在工作群内按要求正常报备出勤，不存在无故旷工的情况，因此委托律师申请仲裁主张相关权益。王宇律师接受委托后，首先梳理还原无法打卡的完整事实脉络，提交对应时段的工作群聊天记录，证明劳动者在打卡权限被关闭后，已通过每日拍照上传的方式正常报备出勤，不存在脱岗缺勤情况。同时代理律师指出，用人单位单方变更原有打卡规则、擅自关闭打卡系统，事后再以未打卡记录为由认定劳动者旷工，该解除行为缺乏对应的事实与法律支撑。最终青岛市劳动人事争议仲裁委员会采纳相关代理意见，支持了劳动者对应合法诉求。另一起由青岛市总工会选送发布的援助案件中，李女士入职某外地企业驻青岛分公司从事软件开发，在职期间怀孕并按规定休产假，返岗前后却被单位每月扣减应发绩效工资，又因单位未按其实际工资数额足额缴纳社保，导致生育津贴也未能足额发放。王宇律师作为青岛市总工会法律援助指派律师接待咨询，向李女士释明对应法律规定与可主张的合法权益、维权流程，协助完成仲裁立案后，结合案件争议焦点清晰的特点在双方之间开展多轮沟通协商，最终促成双方达成和解，经仲裁委出具调解书确认相关约定，用人单位按约履行对应支付义务，案件妥善处理。从劳动争议处置的实务经验来看，劳资双方都需留意考勤与休假相关的风险点。对劳动者而言，若遇到用人单位擅自关闭打卡权限、临时调整考勤规则、无依据认定旷工并作出辞退处理的情况，第一时间留存好工作沟通记录、工作群出勤报备截图、工作成果交付凭证等材料，这些资料均可作为证明实际出勤状态的有效依据。针对产假、医疗期等特殊休假时段，要注意留存休假审批凭证、休假后返岗工作记录，遇到工资待遇被无故克扣、社保未按实际基数足额缴纳影响相关待遇领取的情况，及时了解自身可主张的合法权益路径，避免超出对应维权时限。对用人单位而言，调整考勤制度、变更打卡规则需履行法定的公示告知流程，不得在未提前告知劳动者的情况下擅自变动考勤权限，更不能仅以系统打卡缺失记录直接推定劳动者为旷工，需结合劳动者实际的工作报备、工作完成痕迹综合判断出勤状态，避免因不当解除劳动关系产生不必要的用工风险。王宇律师为山东中诚信律师事务所专职律师，执业证号13702202210491789，拥有法学专业学士学位，日常办公地点位于山东省青岛市市南区南京路9号联合大厦17层，服务范围覆盖山东省青岛市全域，目前除劳动领域相关服务外，也可为有需求的客户提供民商事合同纠纷、企业常规法务相关的法律服务支持。
