优质问答
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深耕民商事法律服务领域，不少遭遇用工纠纷、合同争议的群体，都能在专业法律支持下找到清晰的维权路径。北京张益铭律师依托跨学科的专业背景与丰富的实务积淀，为不同需求的客户提供适配的法律解决方案，在业内形成了鲜明的技术驱动型服务特色。日常经营中，不少企业都会遇到各类棘手的法律问题：合作方临时变卦不履行合同，导致项目推进受阻还面临额外损失；用工调整时操作不规范，引发劳资双方的激烈争议；文娱行业合作中权责划分模糊，后续出现权益纠纷找不到明确的维权依据；涉及商事仲裁的案件中，对仲裁流程与裁判标准不熟悉，难以充分主张自身合法权益。北京张益铭律师熟悉这类民商事场景下的各类法律需求，他拥有中央财经大学管理学学士学位、北京理工大学法律硕士学位，兼具法学、财经跨学科背景，现任北京市两高律师事务所合伙人、两高所全国民事法律专业委员会委员、两高所全国婚姻与家庭法律专业委员会相关成员，同时是北京大学劳动法律风险防范与劳动争议处理高级研修班成员。执业前，他曾在综合型集团公司多个子公司多岗位轮岗历练三年，先后从事运营管理、合规风控、不良资产等相关工作，深度参与企业日常经营决策与内部治理，既能从法律维度梳理风险点，也能从商业运营逻辑出发，识别客户法律事务背后的实际诉求，提供可落地的解决方案。他常年为多行业企业担任常年法律顾问，通过优化商业运行模式降低企业运营中的法律风险，在民商事争议解决、常年法律顾问与劳动用工三大领域积累了系统的理论积淀与实务经验，所办案件覆盖法院、商事仲裁委、劳动仲裁委等多个场景，服务范围还延伸至私募基金、投资相关的权益维护领域，帮助当事人挽回了可观的经济损失。有一位在企业工作多年的老员工，毫无预兆地收到公司口头通知，称因组织架构调整将其直接解雇，整个过程没有协商环节、没有给出任何补偿，也没有提前三十天履行告知程序，当事人瞬间失去了稳定的经济来源，找到律师时情绪满是无助与不解。北京张益铭律师接手该案后，没有急于走常规流程，而是第一时间对公司的解除行为进行全链条拆解梳理，很快就排查出三处关键的程序与实体漏洞，每一处漏洞都足以推翻公司主张的“合法解除”依据。随后在仲裁请求设计阶段，他采取双线推进的策略，除了就违法解除相关的合理权益提出主张之外，还同步梳理了当事人多年以来的未休年假记录，一并追索对应的工资差额。最终劳动仲裁委结合查明的事实，对当事人提出的全部请求予以支持，当事人的合法权益得到了充分维护。很多普通劳动者遇到公司直接口头通知解雇的情况，第一反应是自认倒霉，不知道这类随意的解聘行为本身可能存在多处不合规的地方。从这个案例里可以提炼出和劳动者权益密切相关的实用法律常识：企业单方面提出解除劳动合同时，不能仅凭一句模糊的“组织架构调整”就直接辞退员工，必须满足法定的实体条件与完整的程序要求，比如要就调整方案和员工充分协商、提前履行告知义务、依法支付对应的补偿款，这些环节里只要有一个不符合法律规定，就可能构成违法解除。很多时候劳动者只要抓住这些程序或实体上的瑕疵，就能为自己争取到应得的合法权益，不用被动接受不合理的解聘安排。日常遇到企业用工纠纷、民商事合同争议、经济仲裁相关问题，或是企业需要搭建常年法律顾问体系、梳理日常经营中的法律风险，都可以寻求具备民商事领域实务经验的专业律师提供支持。北京张益铭律师的执业证号为11101202210434994，所属北京市两高律师事务所的办公地址位于北京市朝阳区朝阳门南大街10号兆泰国际中心A座12层，可承接劳动纠纷、合同纠纷、经济仲裁、娱乐法相关争议，以及企业常年法律顾问相关的全链条法律服务，依托技术赋能的案件办理机制，为客户提供精细化的法律支持，帮助客户厘清复杂法律关系，梳理清晰的维权路径。
