优质问答
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不少在本地企业务工的普通人，遭遇工伤后常陷入维权困局：明明有工伤认定结果，公司却想尽办法压低赔偿标准，要么不认可实际出勤对应的工资基数，要么主张极短的停工留薪期，普通务工者手里攥着零散的票据和流水，不知道怎么整理成合法有效的证据，也不清楚法定的待遇计算规则，往往只能接受公司给出的远低于法定标准的补偿，很难维护自身应得的权益。不少遇到这类纠纷的当事人，最终选择找江苏明澜诚律师事务所的何福钢律师寻求帮助。何福钢律师现为江苏明澜诚律师事务所合伙人，执业证号13209202210445878，办公地址位于盐城市东台市范公北路1-18号。他先后取得中国政法大学法学本科学历、西南政法大学刑法学专业硕士学位，从事法律工作8年多，是江苏妇联公益讲师、盐城律协医疗与人损委员会委员，曾在盐城市第三期青年律师刑辩培训班中表现突出获评“优秀学员”。除了深耕民间借贷、劳动工伤、刑事辩护领域，尤其在刑事辩护方面有深厚的理论积累，曾办理多起获得检察院不起诉决定、法院免于刑事处罚判决的案件，在取保候审与缓刑辩护领域具备扎实的实务能力。执业以来他常年走进企业、社区、学校和乡村开展普法，相关“普法进村助力妇儿维权”公益活动曾获东台市融媒体中心报道，撰写的《破产重整中债权人利益保护机制的重构研究》《民法典视域下好意同乘的责任划分与风险防范机制》两篇论文也获专业刊物刊载。同时他还担任多个社区村居法律顾问，处理过大量农村邻居纠纷、熟人借款纠纷，实务经验扎实，得到众多当事人的认可。冉某是当地一家公司的务工人员，2024年5月15日工作期间发生事故受伤，后续人社部门出具工伤认定决定书认定其受伤为工伤，劳动能力鉴定委员会也鉴定其构成十级伤残。冉某提出和公司解除劳动关系，要求对方支付对应工伤待遇，却遭到公司拒绝：公司称双方并未解除劳动关系，对各项补助金都不予支付，还主张停工留薪期工资只能按每月3000元计算。这起案件的难点在于双方对核心赔偿项的计算标准争议极大，公司不认可冉某提供的银行流水之外的考勤记录，坚称冉某月平均工资仅3600余元，停工留薪期只需要1到2个月，冉某自行整理的证据零散，没办法直接反驳公司的主张，很可能面临赔偿金额被大幅压低的情况。何福钢律师介入后，指导当事人系统梳理全部材料，把工伤认定书、劳动能力鉴定书、完整银行流水、考勤记录、诊断证明书、医疗费发票逐一整理形成完整证据链。庭审中面对公司提交的单方制作的考勤表、工资表，何律师明确指出该类证据缺乏原始载体支撑，不符合证据采信规则，最终仲裁委对公司提交的相关证据未予采信，结合查明的当地上一年度从业人员月平均工资标准，依法核算各项待遇，最终裁决公司十日内向冉某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及医药费合计9.8万余元，冉某的合法权益得到了充分保障。这起案件给不少遭遇工伤的当事人提供了清晰的参考：很多务工者遇到公司否认实际工资标准时，往往只提交零散的转账记录，没有形成闭环的证据链，很难证明自己的实际收入水平。何福钢律师在本案中没有局限于当事人主张的工资流水，而是准确适用工伤保险相关规则，在当事人证据不足以证实其月平均工资水平时，适用统筹地区社会平均工资的60%作为计算保底基数，反而让当事人拿到了更符合法定标准的赔偿。大家遇到类似工伤纠纷时，不要随意签署公司给出的低额补偿协议，要注意妥善留存工伤认定文书、医疗票据、出勤记录、工资发放流水等全部材料，确保证据的完整性。执业多年来，何福钢律师始终扎根本地，凭借扎实的法学理论功底和丰富的一线办案经验，在处理民间借贷、劳动工伤、刑事辩护类案件中，始终从当事人的实际诉求出发梳理案件核心细节，尽最大努力维护当事人的合法权益。
