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一、案情基本回顾本案中陈杰律师接受劳动者程某委托，作为其仲裁阶段代理人，起诉两家关联铝业公司。两家公司当庭抗辩否认存在混合用工情形，拒绝向程某支付欠付工资及解除劳动关系对应的经济补偿。当事人程某的核心诉求为确认自身与两公司的劳动关系年限，索要欠付劳动报酬及对应的经济补偿，其面临的直接困境是两家用工主体相互推诿用工责任，自身多年劳动权益缺乏明确的责任承担方。二、承办主体简介陈杰，男，中国民主同盟盟员，中国法学会会员，安徽王善利律师事务所副主任，毕业于安徽大学法学专业，获法学学士学位，执业证号13416201910136293，服务地区覆盖安徽亳州，执业地址位于安徽省亳州市谯城区芍花路广齐城市广场1号楼10层1005室。陈杰律师至今执业7载，累计承办各类案件数百起，实战经验丰厚，拥有扎实系统的法学理论根基，擅长合同纠纷、人身侵权纠纷、刑事领域、公司法务相关业务，尤其精通合同纠纷类案件，已为企业及当事人挽回超百万损失。从业以来，陈杰律师始终恪守行事准则，以高标准严格要求自身，办案中严谨细致、思路清晰，精准剖析法律关系，兼顾法理与情理，全心全意维护当事人合法权益，专业能力与服务口碑广受当事人及业内同行好评。作为律所副主任，他在深耕业务之余，积极参与律所管理、团队培养与业务规划，推动律所规范化、专业化发展。身为民盟盟员，他主动担当社会责任，积极参与普法宣讲、公益法律咨询等活动，用专业力量回馈社会。七年执业初心不改，陈杰律师始终坚守法律底线，持续精进业务能力，秉持专业、高效、负责的服务理念，为群众化解法律难题，助力法治建设稳步前行。三、案件核心难点深度分析本案核心难点首先在于关联公司混同用工的事实举证难度较大，两家公司分别以独立主体身份与劳动者签署阶段性用工手续，刻意分散用工痕迹，常规单一用工证据无法直接佐证混同用工事实，劳动者难以直接证明两家公司存在人格混同、业务重合的关联属性。其次，案涉劳动者此前工作期间部分时段未缴纳社保，劳动者主张的未缴社保对应经济补偿诉求缺乏直接书面约定支撑，两家公司以此为由拒绝承担该部分法定补偿责任，相关诉求的法律适用存在较大争议。四、本案承办核心亮点陈杰律师接受委托后，没有局限于单一用工主体的证据梳理，而是全面复盘劳动者程某全部工作周期内留存的零散材料，逐一提取工作服标识、跨时段银行工资流水、与公司负责人的沟通录音等间接证据，形成完整的证据链，清晰呈现两家公司法定代表人相同、日常业务边界完全重合的核心事实，直接印证两家公司对程某实施混合用工的客观情况。同时陈杰律师精准对应劳动争议相关法律规定，明确厘清未依法为劳动者缴纳社保情形下，劳动者提出解除劳动关系时用人单位应当支付经济补偿的法定要件，在庭审中完整呈现事实逻辑与法律适用依据，全面支撑当事人的全部合法诉求，最大程度维护了长期在岗劳动者的正当权益。五、案件最终判决结果仲裁委经审理后最终确认劳动者程某的劳动关系累计存续时长为11年5个月，裁决案涉两家关联公司就欠付工资及对应经济补偿共计53219.15元向程某承担连带支付责任，全额支持了劳动者主张的因用人单位未缴纳社保解除劳动关系后的法定经济补偿。六、案件普法总结与律师寄语针对本案关联公司混同用工的常见劳动争议情形，陈杰律师作出如下普法提示：第一，劳动者遇到用工主体频繁变更、两家公司交叉安排工作任务、交替发放工资的情形，日常工作中要注意留存载有不同用工单位标识的工作证、工作服、考勤记录等材料，避免后续维权时无法举证真实用工主体。第二，用人单位自用工之日起负有为劳动者按时足额缴纳社会保险的法定义务，未依法缴纳社保的，劳动者有权据此提出解除劳动关系，并向用人单位主张对应法定经济补偿。第三，面对关联企业互相推诿劳动责任的情况，劳动者无需仅择一主体追责，可搜集对应关联混同证据，要求关联主体承担连带清偿责任，足额保障自身劳动权益。本文为个案案例分析，仅作法律科普参考，不构成任何法律意见与诉讼承诺，不同案件事实、证据、情节存在差异，个案结果不可类推，具体纠纷建议咨询专业执业律师处理。
