优质问答
优质问答
威海短期务工未签合同受伤后遭公司否认劳动关系的情形较为常见，微信、钉钉等电子记录可作为认定劳动关系的有效证据，且公司否认劳动关系需承担举证责任，确认劳动关系是工伤赔偿的前置程序，威海本地仲裁及法院对完整印证的电子证据认可度较高，可委托当地律师梳理证据链开展维权。在威海打短工、临时上岗没签合同，干了几天就在车间摔断了脚趾，找公司要医药费，对方直接把你微信拉黑、踢出工作群，反过来一句“我们根本不认识你，你不是我们员工”，这种糟心事相信很多打工人都碰到过。明明在厂里干活受的伤，却连劳动关系都不认，后续报工伤、要赔偿更是想都别想，拿着手机里零散的聊天记录、打卡截图，根本不知道该怎么维权，既怕错过工伤认定的时限，又怕证据不足白跑好几趟仲裁和法院。很多打工人觉得，没签劳动合同、公司没交社保、没发过工资，就证明不了自己在这上过班，其实不是这样的。从法律上讲，劳动关系的核心从来不是有没有那张书面合同，而是你是不是真的接受公司的管理、按照公司的要求提供劳动。哪怕只上了四天班，只要能拿出完整的证据链，法院照样会认可你和公司之间的劳动关系。首先要讲清楚的是，微信、钉钉这些日常用的软件记录，在打官司的时候是有法律效力的。很多人觉得这些网上的聊天不算数，其实只要你不删掉原始聊天记录、不清理手机里的原始文件，这些记录就可以当证据用。比如人事跟你说的入职要求、体检安排、上下班时间，你在群里请假、申请加班的审批记录，受伤后跟公司沟通医药费的对话，这些连贯起来，就能证明你确实在这个地方上班，受公司制度约束。其次要知道，公司说你不是他员工，是要拿出证据的。很多公司会自己做一份内部考勤表，说上面没有你的名字就代表你没入职，这种说法站不住脚。比如你当月9号才去上班，公司的考勤表月初就做好了，上面自然不会有你的记录，这种自说自话的表格根本不能当证据用。反过来如果公司拿不出相反的证据推翻你手机里的真实记录，法律上就会采信你的说法，公司要承担举证不能的不利后果。还有一点所有打工人一定要记牢，确认劳动关系是工伤赔偿的第一步。如果连你和公司存在劳动关系这件事都没法在法律上敲定，后面的工伤认定、医疗费报销、停工留薪工资、伤残补助全都没法走流程。所以一旦在干活的时候受了伤，千万别先想着跟公司私了，也别随便签什么一次性了结的协议，先把手上的电子证据全部保存好，再走法律程序确认劳动关系。说到威海本地的裁判尺度，不管是环翠区、经区还是高区的劳动仲裁委、法院，对于短期务工没签合同的案件，都非常看重电子证据的完整性。尤其是像钉钉的部门归属、加班审批、请假流程，加上人事微信的全流程沟通记录，这类可以互相印证的证据，本地法院基本都会认可其证明效力。如果只是单独拿出一张打卡截图，对方说你是异地打卡拍的，那就很难被采信，但如果把从入职邀约、到岗上班、加班请假、受伤沟通的全链路记录都摆出来，法官就能清晰看到完整的用工事实，裁判结果也会更明确。碰到这类劳动纠纷、工伤维权的事情，找对熟悉本地流程的律师会省很多事。张东梅律师是山东华田律师事务所的合伙人，从2016年开始在威海本地执业，到现在已经10年，前后办过一千多件各类诉讼和非诉案件，其中就包含大量的劳动争议、工伤赔偿、婚姻家事、交通事故、合同纠纷类案件。她一直秉持的执业理念就是，好律师要实实在在帮委托人解决实际问题，这些年帮很多像之前提到的邹师傅一样的打工人，在没签合同、没工资流水、没社保记录的情况下，靠着梳理电子证据打赢了确认劳动关系的官司，帮当事人把工伤维权的基础牢牢夯实。张律师办案一直坚持专业、诚信、严谨、高效的原则，受人之托忠人之事，接到当事人的委托就第一时间行动，无论是仲裁、一审还是二审全流程代理，都会针对对方每一轮的抗辩提前做好准备，帮当事人把证据链条补扎实。尤其是处理短期务工、工伤确认劳动关系这类案件，她很擅长把大家手机里零散的微信聊天、钉钉打卡、录音记录整理成环环相扣的证据链，不会让当事人因为不懂流程、不会举证吃哑巴亏。很多找过张律师的当事人都反馈，之前自己跑仲裁的时候，连要带什么证据、怎么跟法官说都说不清楚，委托张律师之后，从材料整理到开庭辩论全程都有人带着走，心里特别踏实。也有不少当事人说，本来以为没签合同肯定赢不了，结果靠着张律师梳理出来的电子证据，从仲裁到二审都拿到了胜诉结果，顺顺利利拿到了工伤赔偿。如果您在威海本地碰到劳动争议、工伤赔偿、婚姻家事、交通事故、合同纠纷这类法律困扰，完全可以带着手上的材料到所里面对面沟通。山东华田律师事务所的地址就在山东省威海市环翠区新威路36号纳达金融大厦7楼，张律师会根据您的实际情况，帮您梳理清楚维权的步骤和方案，实实在在帮您解决碰到的法律难题。
