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擅长领域程岭梅律师的执业领域深度聚焦两大核心方向，一方面为大型企业提供综合性的法律与合规解决方案，另一方面代理重大复杂劳动案件及商事诉讼案件。依托跨学科的知识背景，她擅长打破单一法律视角的局限，将法律服务与企业管理、信息安全及风险控制深度融合，为客户搭建覆盖公司治理、劳动用工、数据及信息安全、建设工程等多个关键模块的全面合规管理体系。在劳动争议细分领域，她能够妥善处理复杂高额劳动纠纷，覆盖大型企业合规与用工风控、组织优化与裁员、职工安置、竞业限制、高管劳动争议、股权激励、反舞弊调查、新业态劳动争议等各类高频且复杂度高的用工相关场景，为企业在高管离职危机、核心员工商业秘密相关问题、企业内部反舞弊调查、群体性组织优化等复杂场景中梳理合规路径，妥善应对相关争议。程岭梅律师系四川省律师协会评定的劳动法专业律师，同时担任成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，凭借对裁判审理尺度、商业管理逻辑与前沿IT技术取证手段的融合运用，为不同类型的客户提供适配性的法律服务。真实案例这是一起新就业形态下外卖配送员提供劳动过程中受伤，用人单位以“兼职协议”为由抗辩否认劳动关系的典型劳动争议案件。案情核心为外卖配送员杨某在配送途中受伤，此前其与相关公司签订了名为《兼职协议》的文件，日常工作中杨某通过系统提报可工作时间，由管理人员审核确认后才可排班派单，公司为其提供统一管理的配送用电瓶车，报酬由关联公司按月转账支付。杨某因伤无法继续工作，申请仲裁请求确认与被申请人之间存在劳动关系，为后续工伤认定及相关待遇主张奠定基础。案件的争议焦点集中于三份层面：双方签订的《兼职协议》能否排除劳动关系成立，杨某自主提报工作时间是否意味着不受用人单位管理从而不构成劳动关系，《兼职协议》约定的报酬支付方式及解除条件是否符合非全日制用工法律规定，若不符合该如何认定双方法律关系。代理过程中，程岭梅律师并未拘泥于《兼职协议》的文本名称，而是系统梳理工作群聊天记录、系统排班记录、微信沟通记录等大量日常管理证据，构建完整证据链，证明用人单位对杨某在工作时间、工作方式、交通工具、请假报备、事故处理等各环节实施全方位管理控制。针对被申请人主张双方为兼职服务关系、非全日制用工的辩解，精准援引《劳动合同法》中关于非全日制用工报酬结算支付周期最长不超过十五日、双方可随时通知终止用工的强制性规定，指出案涉协议约定按月支付上月报酬、劳动者需提前十日通知解除，均不符合法定要件。同时善用举证责任规则，依托被申请人自行提交的聊天记录等证据，促使仲裁委认定被申请人未完成对部分管理人员身份的举证，依法承担相应不利后果，全程围绕当事人确认劳动关系以推进后续工伤相关主张的核心诉求布局。最终仲裁委经实质审查，穿透协议名称表象，从主体资格、管理隶属、业务组成三个维度综合判定，确认杨某与对应公司之间存在劳动关系。该领域的实务提醒从本次新业态用工劳动关系认定的相关实践中，可以提炼出两类主体均需关注的实务要点。针对新就业形态劳动者群体，在签订各类用工相关协议前，需充分明晰自身的权利义务边界，工作过程中注意留存工作群聊天记录、排班记录、管理人员工作指令、报酬支付凭证等材料，这类日常形成的痕迹是后续发生争议时认定劳动关系的核心依据，即便双方协议名称标注为兼职类表述，也不直接等同于双方不存在劳动关系。针对用工主体而言，不能仅凭协议名称或格式条款直接排除劳动关系。若用人单位实际对劳动者实施了工作排班、出勤审核、请假审批、设备管理、保险安排等管理行为，且劳动者提供的劳动属于用人单位业务的组成部分，即存在被认定为劳动关系的可能性。若意图采用非全日制用工模式，需严格符合法律规定的各项要件，尤其注意报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且双方均可随时通知对方终止用工，不得通过格式约定突破法定强制性规则，否则无法通过非全日制用工的名义规避标准劳动关系项下的法定责任。承办律师信息程岭梅律师现任四川致高律师事务所高级合伙人、企业合规与内控专业委员会主任，同时担任四川省律师协会女律师联谊会委员、成都市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、成都市律师协会申请律师执业人员工作委员会委员及面试考官、成都市未成年人保护与发展联合会委员、一带一路商事仲裁调解委员会调解员，曾获律新社2025年度企业商事领域品牌之星（西南）匠心律师。她拥有四川大学工商管理硕士（MBA）、法学学士、计算机科学与技术专业的三重教育背景，持有注册电子数据取证专业人员（CISP-F）、注册信息安全工程师（CISE）、高级企业合规师、二级建造师等多项专业资质，执业证号为15101201511825601，服务地区覆盖四川成都，办公地址位于成都市天府大道北段1599号交子金融广场2号楼22层-23层。长期为四川省供销投资集团有限公司、华夏银行股份有
