优质问答
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周俊是中国法学会会员、湖北西陵律师事务所案件团队负责人。他自2000年执业，25年来办理近千件各类案件，以专业负责获当事人好评。在孙xx与南阳Aaaa公司的劳动纠纷中，他仔细梳理证据，为孙xx据理力争。最终，法院支持孙xx主要诉求，公司支付近5万补偿。可见周律师处理劳动纠纷能力强、经验足。劳动者遭遇困境孙xx在南阳Aaaa公司担任土建工程师将近6年。2019年6月，孙xx入职该公司，9月签订了书面劳动合同，之后还进行了续签，合同期限一直到2025年。然而，2024年10月，公司因经营问题，给孙xx下发了停工待岗通知，孙xx工作到当月17日后就开始待岗。从那之后，公司不仅拖欠后续工资，也没有足额安排年休假，连社保公积金的缴纳基数都偏低。面对这样的情况，孙xx实在无法忍受，于2025年3月发出了被迫解除合同的通知。在申请仲裁被不予受理后，孙xx选择起诉维权，并且在诉讼中申请了财产保全，冻结了南阳Aaaa公司及母公司5万元存款。法院审理关键认定劳动关系期限认定在庭审过程中，公司辩解称双方在2019年9月才建立劳动关系。但周俊律师通过仔细梳理工资流水等证据，向法院证明了双方在2019年6月-2025年3月21日存在事实劳动关系。法院最终依据这些证据，采纳了周俊律师的观点，驳回了公司的辩解。拖欠工资与生活费计算关于拖欠工资和生活费的问题，2024年10月孙xx上班16天，公司却仅仅发放了部分工资，法院判决公司要补发这部分差额。而2024年11月-2025年3月的费用，则按照合同约定的停工生活费标准进行计算。经过核算，公司合计需要支付16410.93元。未休年休假工资判定按照规定，孙xx工作5年，可以享受每年5天的年假。但实际上，仅2024年他就有1天年假未休满。周俊律师为孙xx据理力争，要求公司支付相应的未休年休假工资。法院最终判决公司支付557.87元，不过驳回了双倍赔偿的诉求。解除劳动合同经济补偿金确定由于公司存在欠薪和未提供劳动条件的情况，孙xx被迫辞职，这完全符合法定的补偿情形。孙xx在公司工作了5年6个月，法院根据其平均工资进行计算，判决公司支付解除劳动合同经济补偿金29750.1元，同样驳回了双倍赔偿金的诉求。圆满判决结果最终，法院作出判决，全面支持了孙xx的主要诉求。首先确认孙xx与南阳Aaaa公司在2019.6-2025.3.21存在劳动关系，并且要求南阳Aaaa公司支付拖欠的工资及生活费16410.93元；支付未休年休假工资557.87元；支付解除劳动合同经济补偿金29750.1元。此外，案件受理费5元、保全费486元也都由南阳Aaaa公司承担。在这个案例中，周俊律师凭借扎实的专业知识和细心的证据收集，为孙xx成功争取到了近5万的补偿，帮助他维护了自己的合法权益。这也再次体现了周俊律师在处理劳动纠纷案件方面的能力和经验。
