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基本案情骆X于2024年3月14日进入XX公司从事货车驾驶员工作，约定往返徐州至无锡每趟工资1000元，按月结算。2024年4月14日上午，骆X在工作中受伤，后被认定为工伤并构成拾级伤残，XX公司未为其缴纳工伤保险。XX公司仅支付了部分工资，还拖欠半趟工资500元，且拒不支付工伤赔款。骆X首次向劳动仲裁委申请仲裁时被退回，后委托律师处理。律师工作1.处理程序障碍，固定解除劳动关系的关键证据：骆X首次申请劳动仲裁时，仲裁委表示无法代劳动者提出解除劳动合同，律师彭德行发现该程序障碍后，指导骆X通过邮寄、手机短信、微信等多种途径向XX公司法定代表人送达解除劳动合同通知书，并固定相关送达凭证，为后续仲裁明确劳动关系解除节点。2.梳理工伤赔偿项目的计算标准，依据证据主张权利：律师彭德行结合骆X的工伤认定、伤残等级及工资支付情况，整理医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、医疗及就业补助金、交通费、拖欠工资等赔偿项目，提交微信支付凭证、工资明细、工伤认定材料、送达记录、医疗及交通票据等证据；针对XX公司未到庭放弃举证的情况，主张采信骆X提供的证据，并明确赔偿项目的计算依据，如以实际支付的工资标准核算伤残待遇等。最终结果仲裁委确认骆X与XX公司于2025年12月11日解除劳动关系，裁决XX公司一次性支付骆X医疗费428.98元、停工留薪期工资11200元、一次性伤残补助金78400元、一次性伤残就业补助金13500元、一次性工伤医疗补助金27000元、拖欠工资500元，扣除已支付的6000元生活费后，合计125028.98元。彭律师在本案中提示，在工伤保险待遇纠纷案件中，工伤职工若要主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在仲裁时或仲裁前完成劳动关系解除的相关程序；停工留薪期工资的核算需结合实际情况确定；若用人单位未为职工缴纳社保，一次性伤残补助金可按实际月工资标准主张。
