优质问答
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我始终觉得，每接过一份当事人的委托书，都是陪对方走一段闹心的维权旅程——你懂他攥着考勤记录红着眼的焦急，也得接住他怕耗不起时间的忐忑，走稳每一步才对得起这份托付。前阵子接的技术员小廖的案子，现在想起来还挺有感触。小廖在南通一家新能源企业干技术员，活干得突出提前转了正还涨了薪，偏偏车间长期缺人，他连轴转扛了大半年overload的活，最后实在熬不住跟直属领导沟通起了冲突，推搡间受了点小伤，报警后民警认定就是情节轻微的互殴，最后领导赔了他200块医药费，双方都说好不追究对方责任。结果转头公司就出了通知，拿劳动合同里“打架斗殴可解除”的条款把小廖开了，跟他起冲突的领导反倒只给了个留用观察的处分。小廖憋着一肚子气来找我，说自己好好干工作，最后勤勤恳恳落了个被开除的下场，连下一份新工作的背调都要受影响。我第一时间没让他急着去仲裁立案，先拉着他一点点捋细节：先是陪着他翻找当年签劳动合同的照片、当时公司发员工手册的群聊天记录，发现公司根本拿不出证据证明这条兜底的“打架就开除”的条款，之前给所有员工做过公示和提示。之后我连着跑了两趟派出所调接警笔录，又去公司找之前跟小廖相熟的老同事问了工会开会的惯例，翻完所有时间线才发现，公司开他的解除通知、处分通知全是同一天盖的章，根本没提前走工会流程，连个听小廖解释的机会都没给。等把这些碎片串起来，公司解除行为里的好几处漏洞，已经清清楚楚摆在了台面上。很多人问过我，这个案子办得顺，是不是全靠对法条熟？其实拆解下来哪有什么捷径：首先是之前在企业干过的经历，让我对公司内部的规章制度制定、解除流程的漏洞摸得特别清，不用死抠法条也能一眼看出“没走工会程序”这个很多人容易漏的关键点；然后我翻证据的时候特意对着两份处分通知来回比对，把同一事件两种处理结果的时间、尺度标得明明白白，没有半个字说空话；跟公司法务谈判的时候我也没上来就呛，先把他们不想拖着走诉讼、怕影响企业用工口碑的底线摸准，没搞没必要的对抗；从接案那天起我就知道小廖刚找新工作的空档期拖不起，所有调档、送材料的活我全接下来没让他跑一次，就怕他请假扣全勤，尽量不额外给他添负担。整个过程我从来没跟他说“你放心肯定赢”这种虚话，每次他来我所里，我都把法条掰成大白话跟他讲：不是公司劳动合同写了就能随便开人，我们现在攥着这几个点，不是要跟公司打半年官司耗着，是拿着筹码帮你快点把钱拿到手。中间有两次他怕公司耍赖不想调解要硬刚走诉讼，我陪着他坐下来算：走一审二审最少要大半年，他新工作刚起步根本没时间跑法院，真的耗下来哪怕最后拿了胜诉判决，执行还要等，反而耽误他过日子。那段时间我每次拿到仲裁院的消息第一时间就拍微信发给他，有新的进展也第一时间打电话跟他商量，慢慢他也踏实下来，知道我是真的站在他的角度考虑，不是为了走流程应付他。最后在仲裁委的调解室里，两边没磨多久就谈成了，公司当天就把数万元赔偿款转去了小廖的账户，他拿到转账截图的时候长舒了一口气，说这下终于能安安心心在新单位上班了。其实在基层做律师，办的大多不是什么标的惊人的大案子，无非是职场人丢了工作要讨个公道、受伤的老乡要拿到该得的赔偿、犯了错的当事人不想影响一家人的生计。能陪着他们把堵在心里的疙瘩解开，把该拿的权益稳稳拿到手，看着他们皱着的眉头舒展开，就是我做这行最踏实的意义。往后我还是守着这份初心，把每一件交到我手里的小事办扎实，给身边的南通老乡多搭个靠谱的法律靠山。胡懿律师北京市隆安（南通）律师事务所专职律师涉外部副主任服务区域：江苏南通联系地址：江苏省南通市崇川区文峰广场6号楼22层
