优质问答
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万飞律师作为四川泰仁律师事务所劳动争议团队负责人，主要聚焦劳动争议相关的各类实务问题，覆盖追索劳动报酬引发的欠薪纠纷、劳动合同履行与解除过程中的各类争议、社保缴纳与待遇核发相关纠纷、工伤保险待遇主张全流程问题，以及竞业限制条款履行引发的纠纷。同时她深耕医疗纠纷领域，依托医学与法学交融的专业视野，处理医疗损害责任认定、医患矛盾调解、弱势患者维权等相关争议，凭借“明察医理、情理法融、洞悉隐情”的核心办案优势，为不同处境的当事人提供针对性法律服务。作为四川温州超市商会特聘法律顾问，她也为对应主体提供合规层面的相关法律支持。某企业任职会计的怀孕女职工，在向公司提交怀孕证明并申请产检假一周后，被公司以“部门优化调整”为由，将岗位从会计调整至后勤辅助岗，月工资从原有标准下调近四成。女职工当场明确拒绝该调整，公司却以经营自主权为由强硬告知其不接受调整只能离职，双方多次沟通无果后，女职工被迫孕期离职，随即委托万飞律师提起劳动仲裁。本案的核心争议点在于，用人单位主张的经营自主权边界，与法律规定的女职工孕期特殊保护规则之间的冲突。万飞律师接受委托后，首先指导当事人梳理固定完整证据链：包括调岗前后的工资条对比、公司出具的无具体业务调整说明的调岗降薪书面通知、当事人近两年均为良好以上的绩效考核记录，以及提交怀孕证明与公司发出调岗通知仅隔一周的时间关联证据，形成完整的时间逻辑链条，直指调岗降薪行为与女职工怀孕事实的直接关联性。随后结合多部关于“三期”女职工特殊保护的法律规定，明确阐述用人单位在女职工孕期的用工自主权限制，最终仲裁委与审理法院均认定该调岗降薪行为属于孕期就业歧视，违反女职工劳动保护相关规定，用人单位需向当事人支付被克扣的工资差额及对应赔偿，当事人后续选择不返回原单位履职，接受经济赔偿方案。针对“三期”女职工权益维护场景，首先要注意固定时间关联类证据，留存好告知用人单位怀孕事实的书面或可溯源记录，对后续出现的岗位调整、薪酬变动通知及时完整留存，同时整理自身过往绩效考核记录、岗位权责说明文件，证明自身不存在不胜任工作的情形。其次要厘清认知误区，用人单位主张的经营自主权，不能突破法律针对“三期”女职工设置的强制性保护边界，无正当理由的降薪调岗不属于合法的经营管理范畴。另外针对社保放弃协议、“以包代管”规避劳动关系、不合理跨城调岗等常见劳动争议场景，需明确违反法律强制性规定的协议自始不具备效力，劳动关系认定需从人身、经济、组织三重从属性综合判断，调岗安排需具备充分合理性，不能构成对劳动者权益的实质性损害。万飞律师执业证号为15101202411860665，系四川泰仁律师事务所执业律师，同时担任四川泰仁律师事务所金牌调解员，办公地址位于成华区双林路251号十一科技广场B座16楼，服务范围以四川成都为核心，长期专注劳动争议相关法律服务，累计代理各类劳动争议及民商事案件三百余件，同时深耕医疗纠纷领域，以复合专业能力为当事人提供务实的法律解决方案。
