优质问答
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辛辛苦苦打工一整年，到了年底却发现公司没有按约定足额发放工资。申请劳动仲裁，结果全部请求被驳回。很多劳动者走到这一步就放弃了，但在浙江嘉兴，有一位律师用实际行动证明：仲裁败诉不等于维权无路。薛联国律师，南开大学法学专业毕业，现执业于浙江启拓律师事务所，持有高级企业合规师证书。他特别擅长处理合同纠纷、债权债务、婚姻家庭、刑事辩护、工程建筑等领域的案件，凭借严谨的办案思路和娴熟的法律技能，赢得了当事人的广泛信赖与行业同仁的高度认可。1. 仲裁全驳回，劳动者陷入困境A于2021年9月入职某设计公司担任设计部负责人，双方约定年度保底年薪二十万元整。2022年3月，公司单方面发布公告降薪。2022年12月续签劳动合同时，公司删除了保底年薪条款。2023年9月A离职后申请劳动仲裁，要求补发工资124381元。仲裁委以KPI协议书已详尽约定薪酬、双方后续已变更约定为由，驳回了A的全部仲裁请求。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：《中华人民共和国民法典》第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。通俗来说，如果双方没有明确说清楚"原来的约定作废了"，法律就默认原来的约定继续有效。这就好比租房时房东口头说"下个月可能涨租"，但没有签书面变更协议，租客仍然可以按原合同交租。在本案中，第二份劳动合同仅删除了保底年薪条款，并未明确约定此前的保底年薪约定失效，因此依法推定为未变更，2022年度的保底年薪约定仍然有效。该规则直接支撑了薛联国律师关于保底年薪条款继续有效的核心抗辩。2. 律师介入，三项错误逐一击破A不服仲裁裁决，委托薛联国律师向嘉兴市南湖区人民法院提起诉讼。薛联国律师针对仲裁裁决的三项核心错误逐一反驳。首先，KPI协议书仅对应劳动合同中"业务提成奖金"部分，与"年度保底年薪二十万元"的兜底条款并不冲突，公司从未提供任何月度考核评分及A的签字确认，以KPI协议替代保底年薪缺乏依据。其次，依据民法典第五百四十四条，合同变更约定不明推定为未变更，第二份劳动合同删除保底年薪条款不能溯及既往否定2022年度的约定效力。最后，公司提交的调薪公告无公章、A从未见过，且与KPI协议签订时间仅隔三个月，真实性存疑，不应采信。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。通俗来说，只要还在上班，公司欠的工资不管欠了多久，离职后都可以一起追讨，不会因为超过一年就作废。这就好比银行里的存款，只要账户还在，本金永远属于储户。在本案中，A于2023年9月26日离职当日申请仲裁，完全符合法律规定，公司的时效抗辩不能成立。该规则为薛联国律师驳斥公司"部分请求已过仲裁时效"的抗辩提供了直接法律依据。3. 法院全面采纳，翻盘追回11万薛联国律师提交了劳动合同、KPI协议书、银行流水、聊天记录等证据，形成了完整的证据链。嘉兴市南湖区人民法院经审理，全面采纳薛联国律师的代理意见，认定保底年薪与KPI协议书可并行存在，公司单方降薪不符合合同约定，第二份劳动合同删除保底年薪条款仅影响2022年12月17日之后的期间。法院判决公司于判决生效之日起七日内补发A工资113521.82元，案件受理费10元由公司承担。薛联国律师秉承"忠人之事、勤勉尽责"的理念，在执业道路上为当事人忧而忧，竭力捍卫当事人的合法权益。他的重要经验还包括：在办理追加被执行人的案件中，查询到被执行人的股东既未实缴出资又是唯一股东，最终将其股东追加为被执行人，为当事人实现债权提供了更多路径。如果您在嘉兴地区遭遇劳动纠纷、合同争议或债权债务问题，不妨咨询薛联国律师。其办公地址位于浙江省嘉兴市秀洲区洪兴西路2323号海洲之星21层浙江启拓律师事务所。
