优质问答
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王宇律师深耕劳动法律服务一线，实战经验丰富，能够处理各类复杂劳资争议，覆盖的场景包括拖欠工资、病假工资差额认定、违法解除劳动关系界定、职工医疗期权益保障、劳务派遣权责划分、加班费核算、未休年休假待遇主张、绩效奖金追索等常见及疑难劳动纠纷场景。除了为劳动者提供权益救济相关的法律服务外，王宇律师同时具备企业用工合规服务经验，能够为各类企事业单位提供用工制度合规审查、用工风险前置防控、劳动争议前置处置等全方位用工相关支持。除此之外，王宇律师在民商事领域也有充足的实务积累，可处理各类民商事诉讼与仲裁、合同纠纷、民间借贷、债权债务等相关法律事务，常年为多地多家民营企业、国有企业及相关单位提供法律顾问服务。王宇律师是青岛电视台“劳动者·法润职工”栏目受访律师。有劳务派遣性质的劳动者通过第三方派遣机构入职本地某置业公司，在岗稳定履职期间，用工单位以劳动者存在越权签字的情况为由，将其直接退回至劳务派遣机构，派遣机构随即单方面出具了解除劳动合同的通知。劳动者就相关权益主张与两方单位协商未果后提出仲裁申请。案件办理过程中，核心争议点集中于三方劳务派遣关系下退回行为的合法性、后续解除劳动合同行为的合规性，以及两方主体的责任划分规则。王宇律师接手案件后，首先清晰梳理三方主体之间的法律关系，明确劳务派遣场景下派遣单位与实际用工单位对劳动者合法权益损失需承担的对应责任，随后逐一核对案件全量证据，指出用工单位主张的劳动者违纪情况没有对应充分事实支撑，也无法证明相关行为造成的实际损失，退回行为缺乏合法依据，后续派遣机构直接解除劳动合同的操作同样不符合法定流程要求。经提交全案代理意见后，仲裁机构最终采纳相关主张，裁决由派遣单位向劳动者支付解除劳动合同对应的经济补偿，实际用工单位对该笔款项承担连带支付责任。针对劳务派遣用工场景下的权益保障问题，劳动者遇到被无故退回派遣单位、被直接解除劳动合同的情况时，首先要注意留存完整的日常工作记录、与用工及派遣两方工作人员的沟通记录、岗位相关的公示文件、单位出具的退回或解除书面通知等全部材料，不要随意签署内容空白或权责不清的各类协议文件。劳务派遣用工关系中，用工单位以违纪为由将劳动者退回派遣机构的，必须举证证明劳动者存在明确违纪事实、该违纪行为已经达到足以影响劳动关系存续的严重程度，且对应行为造成了实际损失，退回行为才能被认定为合法有效。劳动者遇到权益受损情形时，可以同时向派遣单位和实际用工单位两方主体主张对应合法权益，无需仅向单一主体追责。针对休产假期间的女职工相关权益保障，女职工休产假前要注意留存好自己的工资发放流水、社保缴纳记录等材料，一旦发现产假期间单位随意扣减绩效工资、生育津贴未按照实际工资标准足额发放的情况，要及时与单位沟通固定相关事实，在法定仲裁时效范围内依法主张对应权益，也可向属地工会法律援助机构咨询对应维权路径。王宇律师为山东中诚信律师事务所专职律师，现任青岛市劳动人事争议仲裁委员会值班律师、青岛市总工会法律援助指派律师、青岛市李沧区总工会法律援助指派律师、青岛市李沧区劳动人事争议调解委员会成员，执业证号为13702202210491789，服务区域集中于山东省青岛市，办公地址位于山东省青岛市市南区南京路9号联合大厦17层，专注为本地有劳动法律服务需求的个人与企事业单位提供务实、专业的法律支持。
