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卢振荣律师毕业于广东财经大学和中山大学，拥有专业法学学位，任职于广东泽康律师事务所，还是法律援助库骨干等。他办案专业且务实，从证据出发组织代理意见，以扎实理论为当事人争取权益。他的办案经验丰富，处理过劳动、民刑交叉和提供劳务者受害等纠纷类案件。卢律师专业靠谱，能为当事人排忧解难，守护公平正义。卢振荣律师：以法为剑，守护公平正义在日常生活中，劳动纠纷、财产损害赔偿纠纷以及提供劳务者受害责任纠纷等问题时有发生。这些问题不仅困扰着当事人，也影响着社会的和谐稳定。在法律的迷雾中，人们急需专业律师指引方向，而佛山的卢振荣律师便是这样一位能拨云见日的专业法律人士。卢振荣律师，拥有广东财经大学法学学士以及中山大学法律硕士学位，现持有执业证号14406201910083856，任职于广东泽康律师事务所，律所位于广东省佛山市禅城区季华六路绿地金融中心T3栋43楼。他不仅是佛山市法律援助库骨干律师、佛山市律师协会第二届青年领军人才训练营辩手，还担任佛山市律师协会青年律师工作委员会委员、佛山市律师协会大数据与人工智能法律专业委员会委员。此外，他担任多家企业及政府部门的法律顾问，有着丰富的非诉法律服务经验。下面通过三个案例来了解卢振荣律师的专业能力和法律智慧。案例一：劳动争议纠纷，为劳动者讨回公道一名劳动者入职某商贸企业后，从普通业务员晋升为业务主管，双方签订了固定期限书面劳动合同。然而，企业却提出将其从业务主管调整为一线业务员，薪资大幅降低，且新岗位通勤距离大幅增加，劳动者明确拒绝。企业随后将劳动者移出管理层工作群，双方协商无果后，劳动者邮寄《被迫解除劳动关系通知书》解除了劳动关系。劳动者提起劳动仲裁，但仲裁裁决仅确认劳动关系解除，驳回了其余请求。劳动者不服，委托卢振荣律师向法院起诉，主张多项诉求。庭审中，用人单位提出诸多抗辩理由。卢振荣律师围绕调岗降薪的不合理性等积极组织证据并发表代理意见。最终，法院采纳了卢振荣律师的核心代理意见，认定用人单位调岗降薪不合理，应支付经济补偿金，同时支持了欠付的工资差额和未休年休假工资差额，部分支持了劳动者的诉求，切实维护了其合法劳动权益。卢振荣律师建议，劳动者遇到降薪调岗不要直接旷工离职，要书面拒绝，保存好证据；及时申请劳动仲裁；签署分红、激励类协议时仔细阅读相关条款。企业调整员工岗位时，要保证薪资待遇基本持平，留存调岗合理性证据，规范安排员工休年休假。案例二：民刑交叉财产损害赔偿纠纷，驳回企业不合理诉求某工程企业的出纳因职务侵占被刑事判决退赔，该企业又另行提起民事诉讼，将公司在职会计及其两名亲属一并起诉，主张连带赔偿大额款项等。这是一起典型的民刑交叉案件，公安机关侦查后会计未被认定构成刑事犯罪，且双方账户存在多年双向巨额资金往来，还有多起其他纠纷正在另案审理。卢振荣律师接受三名被告共同委托参与诉讼，庭审中重点抗辩，仅有转账流水不足以证明侵权成立，案涉往来存在多种可能性，“虚构劳务发放工资”实际是企业自身财务管理漏洞。法院采纳了卢振荣律师的代理意见，认为原告证据不足以证明侵权，驳回企业全部诉讼请求，案件受理费、保全费由企业自行承担，委托人无需承担赔偿责任。卢振荣律师提醒，企业要建立规范财务审批制度，避免法律关系模糊；个人收到企业侵权起诉要积极应诉，厘清款项法律性质；被告在侵权之诉中要从证据标准角度抗辩。案例三：提供劳务者受害责任纠纷，合理划分责任获赔偿原告李某某是学徒，跟随被告尹某某的弟弟学习水电安装技能。被告尹某某承接工程后邀请原告到工地施工，原告因梯子未放平稳跌落受伤。原告认为被告未提供安全施工用品及措施，案外人李某某发包工程存在选任错误应承担连带责任。卢振荣律师代理原告主张赔偿各项费用合计30499.38元。诉讼中，原告与李某某达成和解。法院认定双方成立劳务关系，被告承担70%主要过错责任，原告自行承担30%次要责任。法院核定后判决被告赔偿原告6808.92元，驳回其他诉讼请求，案件受理费由被告负担。卢振荣律师通过精准举证让被告承担主要责任，还为原告争取到合理赔偿。这起案例提醒用工方要提供安全施工环境，务工人员作业时要尽到谨慎注意义务。卢振荣律师凭借扎实的法学理论功底，丰富的办案经验，在一个个案件中为当事人排忧解难，以专业的法律知识和严谨的工作态度维护着公平正义。
