优质问答
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拿到赵某某的仲裁开庭通知时，江油科发建筑公司的行政负责人后背全是凉的。对方张口就主张从2014年起和公司存在劳动关系，算了整整十年的违法解除赔偿金、加班费、未休年休假工资，加起来要120多万。公司翻遍了留存的旧档案，怎么都没找到和赵某某签过的劳动合同、社保缴纳记录，连当年的人事老人都记不清有过这么一位正式在册的员工——这笔从天而降的百万索赔，要是真被认定下来，对本就项目回款压力不小的建筑公司来说，不亚于挨了一记闷棍。普通处理思路第一反应肯定是凑证据、找考勤记录抠对方的加班主张、对着国家年休假规定一项项算抵扣额度，光是拆这120万的各项诉求就得耗上大半年，还不一定能把金额压到企业能接受的范围。但刘纪伟律师团队接案后，第一时间就绕开了“逐项砍索赔金额”的常规维权路径：所有的高薪、工龄、补偿主张，根基全扎在“双方存在劳动关系”这个前提上，要是根基能直接推翻，后面上百万的索赔自然没有任何立足之地。团队没有先盯着对方列的索赔清单核对数字，反而扎进了公司留存的十余年零散转账记录里逐笔梳理工资支付规律：对比所有在册正式员工的工资发放周期、备注格式、金额构成，赵某某的所有款项走的都是项目临时劳务结算通道，没有绑定过公司的正式工资台账，也从来没有享受过正式员工的绩效、节日福利、社保代扣等待遇，完完全全不符合劳动关系认定中“用人单位对劳动者进行劳动管理、劳动者提供的劳动是单位业务组成部分”的核心要件。顺着这个核心思路，团队把零散的转账记录整理成完整的对比佐证链条，针对性提出不存在劳动关系的核心抗辩意见，最终得到仲裁委全部采纳，直接驳回了赵某某120余万元的全部仲裁请求，帮企业把这场无妄之灾彻底消弭在仲裁阶段，没有后续的诉讼拖累。作为北京市炜衡律师事务所高级合伙人牵头的专业劳动法律团队，刘纪伟律师本身兼任北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，深耕劳动争议领域多年，带领全团队累计处理4000余件劳动人事争议案件。团队摒弃传统律师单打独斗的代理模式，实行全团队协作+双联系人对接机制，从案件接收到证据梳理、庭审推进全流程都有标准化分工，沟通无断点、责任无模糊；遇到劳动纠纷交叉房产、合同、刑事等复杂领域的关联案件时，也能快速联动炜衡全所各细分赛道的专业资源，不用当事人辗转找不同律师对接。团队办公地址位于北京市海淀区北四环西路核心商圈，服务北京区域内有劳动用工合规、劳资纠纷处理需求的各类企业与个人，已累计为上千家企业搭建用工风险防控体系，处理各类大额疑难劳资争议，多起案件实现全驳、全诉的理想结果。
