优质问答
优质问答
在工伤索赔里，不少人都栽过“没先解除劳动合同就提要求”的跟头。比如货车司机老骆的事就很典型，没提前和公司说解除合同，直接去仲裁要赔偿，直接被仲裁委打回来了。2024年3月，老骆进了XX公司当货车驾驶员，跑徐州到无锡的活，一趟1000元，工资按月发。4月14日他工作时受伤，后来认定是工伤，还评了十级伤残。可公司没给他交社保，还欠着他半趟工资500元。这之后公司只陆陆续续给了点工资和生活费，对工伤赔偿装糊涂。面对这个情况，江苏泰信律师事务所的彭德行律师给出了关键方向。彭德行律师很清楚，要拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤职工必须和公司解除劳动合同。老骆一开始想在劳动仲裁时直接提解除合同，可仲裁委说没法代替劳动者提解除要求，只负责确认解除的结果。彭德行律师的办法很实在。他指导老骆用了三种方式和公司解除合同：先是邮寄了书面的解除劳动合同通知书，还把快递的客户联、运单详情都留好当证据；接着发短信给公司法定代表人，证明解除通知已经送达；最后还通过微信把解除的事发给了公司经理周X，确保公司确实收到了解除的意思。等这些都完成，老骆再去申请劳动仲裁，这次顺利提交了材料。彭德行律师会把证据准备得很扎实，给仲裁庭的证据里，有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书，还有老骆和周X的微信转账、聊天记录，能证明他的月工资是11500元；有公司的工商档案，能确认法定代表人和联系人的信息；还有短信、微信的截图，以及快递凭证，能证明公司在2025年12月11日收到了解除通知，这一天就是劳动关系解除的时间；另外还有看病的票据和火车票，证明他花的医疗费和交通费。开庭时，XX公司没到庭，也没提交任何意见，等于放弃了举证和答辩的权利，得承担不利结果。最终仲裁委做出裁决：确认老骆和公司在2025年12月11日解除劳动关系；公司要支付老骆医疗费428.98元、停工留薪期工资11200元、一次性伤残补助金78400元、一次性伤残就业补助金13500元、一次性工伤医疗补助金27000元、拖欠的工资500元，扣除已经付的6000元生活费，总共得付125028.98元。彭德行律师事后总结了三个关键要点：第一，在工伤保险待遇纠纷里，要拿到那两笔补助金，要么在仲裁前提解除，要么仲裁时主动提，不能只等着仲裁确认；第二，停工留薪期工资得按职工实际发的工资来算；第三，要是实际工资比社保缴费工资高，一次性伤残补助金可以按实发工资算。老骆这次的结果，就是按他实际发的工资算的，没吃亏。彭德行律师提醒，遇到工伤别乱撞南墙，按法律要求一步步做，证据留好，才能把该拿的赔偿要回来。
