优质问答
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在劳动争议案件中，很多当事人常常存在认知误区，认为只要在公司工作过，就能认定存在劳动关系，进而主张工资和补偿。同时，实务中确定劳动关系是否成立存在诸多难点，比如证据收集困难、双方关系界定模糊等。在这类案件里，普通的办案方式往往难以挖掘到关键证据和法律依据，导致结果不尽如人意。而在某农业公司与沈某的劳动争议纠纷中，令狐飞律师凭借专业的法律素养和独特的办案思路成功破局，该案件由河南新砥柱律师事务所承办。某农业公司为研发先进农业技术，与沈某等4人决定开展合作。双方口头约定沈某等人出技术，农业公司出资金，沈某等人以研发成功后的利润25%作为报酬。合作开始后，沈某作为代表到农业公司基地工作。在此期间，农业公司多次与沈某外出考察其他农业基地的实验技术。然而，农业公司逐渐发现，沈某等人并没有所说的研发成果，他们声称的其他实验基地成果也只是租赁而来。沈某从7月待到9月底离开，此期间农业公司未与他们签订书面技术合作开发合同和劳动合同，也未约定月工资金额。12月底，沈某以拖欠工资为由提起仲裁，要求农业公司支付3个月工资和经济补偿金等共计5万元。仲裁机构基于沈某提供的向农业公司工作人员催要工资的录音证据，支持了其仲裁请求。农业公司不服，找到令狐飞律师代理此案。该案件存在实体和程序两个层面的核心争议。实体层面，关键在于两者之间是否构成劳动关系。在没有书面劳动合同的情况下，如何认定双方的关系是一个复杂的问题。程序层面，仲裁机构依据沈某的录音证据支持其请求，这意味着在后续诉讼中，需要对该证据进行有力的反驳和质证，同时寻找更多有利于农业公司的证据来支持其主张。令狐飞律师接手案件后，先与农业公司重新梳理证据材料以寻找突破点。对于沈某的录音证据，经调查发现被录音的工作人员并非沈某上级，且未获得谈判工资的授权，该员工仅表示会向公司领导汇报，未承认欠薪事实和金额。对于沈某与农业公司多次外出考察及出席招标会议的情况，虽无直接证据表明其非员工身份，但农业公司给沈某报销过一次垫付油费。此外，沈某未能提交其他能证明提供劳动事实以及确定月工资金额的扎实证据。基于这些发现，令狐飞律师确定了清晰的思路，向法院提起诉讼。庭审中，围绕事实劳动关系的成立要件，令狐飞律师进行了有力的反证。他指出沈某提供的劳动合同仅有一方签字，农业公司未签字盖章追认，且合同中用人单位是农业公司的母公司，二者是独立法人主体，人格独立。从证据上看，农业公司从未对沈某进行考勤约束管理，沈某工作时间自主。双方对工资也从未达成一致意见，农业公司始终未同意支付工资。沈某外出考察等活动只是业务合作的前期筹备，与劳资关系中的劳动提供有本质区别。经过两次开庭、4个小时的审理，承办法官采纳了令狐飞律师的观点，判决农业公司不承担支付义务。一审判决作出后，沈某未在15日之内提起上诉，案件圆满办结。此案具有典型意义，提醒企业和个人在合作时要签订书面合同，明确双方权利义务，避免纠纷发生时无据可依。同时，大众普遍存在只要在公司工作就存在劳动关系的误区，实际上确定劳动关系需要满足多个条件。对于企业来说，要规范管理，如对员工进行考勤约束等，避免因管理不规范产生认定风险。对于个人而言，主张劳动权益时要有充分证据证明提供劳动的事实和工资约定等。在劳动争议案件中，要注重证据的收集和分析，从实体和程序上全面考虑问题，才能更好地维护自身合法权益。令狐飞律师，是河南新砥柱律师事务所的专职律师。其毕业于山西大学法学专业本科，擅长经济犯罪、工伤赔偿、劳动争议、保险合同纠纷、交通事故、国家赔偿、行政诉讼等领域。办公地址位于三门峡市商务中心区迎宾大道东明珠大厦19楼1910。在执业期间，令狐飞律师办理过多起复杂案件，展现出了卓越的专业能力和办案技巧，如2024年办理的吴某非法经营罪一案，历经多审，最终在再审阶段改判无罪；在2023年办理的兀某工伤保险待遇一案中，让用人单位在已有的交通事故赔偿基础上又支付20余万元赔偿等。
