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史长柱律师大学学习法学，通过司法考试，2018年在上海执业，专注劳动工伤和刑事领域，亲力亲为获当事人认可。2023年转战广西加入老牌律所。在李某劳动纠纷中，他建议协商谈判维权，经梳理材料、保留证据、书面通知等步骤，最终让李某获全额补偿和失业金资格。可见专业律师能助当事人选合适途径维权。劳动纠纷不唯仲裁！看律师协商谈判助员工获补偿和失业金资格在日常工作中，劳动纠纷是许多职场人可能会遇到的难题。不少人认为，一旦发生劳动纠纷，就只能通过劳动仲裁来解决问题，然而事实并非如此。接下来就通过一个具体案例，看看律师是如何另辟蹊径，帮助当事人维护合法权益的。史长柱律师大学期间就开始进行法学理论学习，之后顺利通过司法考试。2018年正式进入法律行业，在上海执业。在上海执业期间，他坚持学习，还在华政接受执业培训，主要专注于劳动工伤领域和刑事领域，做事亲力亲为，多次获得当事人认可并收到锦旗。2023年左右，因家庭原因他转战广西，加入了广西本地老牌律所。案例的主人公李某（化名）是中交某局的在册员工，他与原公司签订了无固定期限劳动合同。2018年，根据原公司的安排，李某借调到某高速公路公司工作。借调期间，他的劳动关系和社保缴纳都发生了变更，薪酬由借调单位发放，在借调公司任职P4等级。五年借调期结束后，原公司通知李某回归报到，却单方面将他的职级从P4等级降为P3等级，这让李某觉得自己这5年的借调毫无价值，心里十分不满。于是，李某找到了史长柱律师，希望能通过法律途径维护自己的权益。史长柱律师在详细分析案情之后，建议李某通过协商谈判的方式，争取与原公司解除劳动关系并获得合法的经济补偿金。具体分了以下几步：首先是梳理材料。律师和李某一起整理了案情的现有材料，根据这些材料来决定具体的维权方案。这一步就像是盖房子打地基，只有把材料梳理清楚，后续的维权行动才能有坚实的基础。其次是保留证据。把书面邮件、来往记录等该保存的保存，该拍照的拍照。这些证据在谈判过程中可是非常重要的，就像是战场上的武器，有了它们才能在谈判中更有底气。然后是书面通知。李某明确向公司提出了自己的诉求，让公司清楚知道他的想法。最后根据公司的反映来决定后续行动，是选择被迫离职还是再次发函。在本案中，李某按照律师的建议提出了书面异议并表示被迫离职。公司看到李某的态度后，便主动跟他协商离职补偿的问题。史长柱律师为李某草拟了补偿协议，最终双方达成一致，李某不仅获得了全部补偿，还获得了失业金资格。从这个案例可以看出，并非所有的劳动纠纷案件都需要通过仲裁来解决。有时候，合理的谈判也是一种有效的维权方式。在遇到劳动纠纷时，当事人可以在专业律师的帮助下，根据具体情况选择合适的维权途径，这样才能更好地维护自己的合法权益。
