优质问答
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企业停业欠薪且仅剩抵押机器，员工即便仲裁胜诉也难获偿。办案团队设计仲裁确权、执转破、破产优先分配方案，推动员工职工债权优先清偿，最终全员拿到欠薪与补偿。打工人遇上老板跑路公司空了欠薪官司赢了也拿不到钱？我们真帮一群员工全拿到血汗钱了一、案情简介2024年起，于先生实际经营的一家机械加工企业经营状况持续恶化，陆续拖欠多名员工工资、加班费以及解除劳动合同经济补偿金等款项。到2024年底，公司彻底停业，各类涉诉案件大幅增加，公司经营场地人去楼空，仅剩下一批仍有余值的机器设备。为了优先保障员工的合法权益，于先生安排所有被欠薪的员工共同委托律师处理相关维权事宜。当时案件的核心困局十分明确，即便员工通过常规劳动仲裁拿到胜诉裁决，后续申请强制执行，也大概率会因为公司无其他可供执行财产，陷入执行不能的状态，员工最终可能赢了官司却拿不到一分钱。二、办案经过接手案件后，办案团队第一时间对全案情况展开全面梳理评估，先后遇到多个棘手难点，逐一找到破局思路。第一个难点是初始维权路径的选择困局。当时摆在面前的常规操作是直接帮员工申请劳动仲裁后走强制执行程序，但评估后发现公司仅剩的机器设备此前已经办理了抵押登记，设备本身评估价值有限，即便后续进入执行程序，除去抵押优先受偿的部分，剩余财产根本不足以覆盖所有员工的欠薪，最后必然会出现执行不能的结果，员工权益根本得不到实质保障。同时多名员工诉求并不统一，部分人希望尽快拿到钱，部分人担心维权成本太高，内部意见分歧很大，很容易出现各自为战、程序重复的内耗情况。第二个难点是执转破程序的推进衔接难。为了破解前述困局，办案团队没有盲目启动仲裁程序，而是为员工设计了仲裁确权、执行转破产、破产优先分配的三阶递进维权方案。第一步先说服所有员工共同签署一揽子委托手续，逐一核对劳动合同、工资银行流水、考勤记录、解除劳动关系证明等全部材料，确保每一笔主张的债权都有对应证据支撑，之后向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认公司拖欠的工资及经济补偿金的具体数额，仲裁庭经审理全部支持了相关请求，对应的裁决书于2025年1月陆续生效。仲裁生效后第一时间向昆山市人民法院申请强制执行，执行阶段法院依法查封了案涉机器设备，但经专业评估，设备价值仍远不足以清偿全部债务，公司也无其他可供执行的财产。这时办案团队根据最高人民法院关于执行案件移送破产审查若干问题的指导意见的相关规定，及时向执行法院提交书面执转破申请，明确说明公司已经资不抵债，通过破产程序可以实现职工债权的优先受偿，符合全体债权人的合法利益，最终法院经审查，于2025年2月裁定受理该公司的破产清算申请。第三个难点是破产程序中的方案推进阻点。进入破产清算程序后，办案团队先指导所有员工在法定期限内准确填写债权申报表，附上仲裁裁决书、执行裁定书等生效法律文书，确保职工债权完整准确申报。之后发现管理人因为没有接管到公司财务账册，无法完成审计工作，办案团队多次与管理人沟通，督促其依法追查股东出资情况、是否存在可撤销的个别清偿行为，尽可能扩充破产财产，后续虽未发现可追回的相关财产，但也促使管理人更加审慎完成各项履职工作。2025年4月第一次债权人会议召开后，管理人提交的破产财产分配方案两次表决都没有通过，部分普通债权人对分配比例存在不满情绪，办案团队仔细研究后认为该方案完全符合企业破产法的相关规定，没有损害职工的合法权益，如果程序久拖不决反而会拉长员工拿到款项的周期，因此支持管理人依据企业破产法第六十五条的规定申请法院裁定认可该分配方案，最终推动程序快速向前推进。三、案件结果2025年8月，昆山市人民法院作出破产裁定，正式认可案涉破产财产分配方案。本次清偿还债的破产财产来源为案涉机器设备的处置变价款，根据中华人民共和国企业破产法第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照下列顺序分配，第一顺序为职工债权，第二顺序为社会保险费用和所欠税款债权，第三顺序为普通破产债权。本案中破产财产在扣除破产费用和在先的抵押优先债权后，剩余财产全部用于清偿第一顺位的职工债权，所有参与维权的员工都按规定拿到了对应的欠薪及补偿款项，此前可能分文不得的结果被彻底扭转，员工焦虑情绪全部化解，相关群体性纠纷也得到妥善处置。四、律师办案复盘本案的核心价值在于跳出了常规劳动维权的路径依赖，没有把“拿到胜诉文书”当成案件的终点，而是从一开始就预判到后续执行阶段可能遇到的执行不能困局，提前把执转破的制度设计融入整体维权方案里。办案全程严格把控各个程序节点，从仲裁阶段的证据梳理确保每一笔债权都得到生效法律文书确认，到执行阶段主动提交执转破申请推动程序转换，再到破产阶段主动沟通管理人、推动分配方案获得法院裁定认可，全流程环环相扣没有出现时间空窗，最终把破产程序从大家印象里企业的
