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昭通的王俐卜律师是云南意衡律师事务所高级合伙人，专注工伤案件。她办案特色在于灵活调整策略，紧扣法律条款精准抗辩。从业七年成功处理多起疑难复杂工伤案，像让逾期三年的工伤成功认定、精准锁定“停工留薪期”助获赔、扭转工伤认定困局等。王律师是工伤维权路上值得信赖的守护者。连番败诉几近绝望，昭通王俐卜律师助工伤者成功维权！在日常生活中，工伤问题一直是劳动者面临的一大难题。一旦遭遇工伤，不仅身体遭受痛苦，在维权过程中也会面临诸多挑战，比如劳动关系确认困难、工伤认定时效问题、赔偿标准争议等。昭通的王俐卜律师，正是解决这些工伤难题的专家。她是云南意衡律师事务所高级合伙人，执业证号为15306201911087291，律所位于云南省昭通市昭阳区凤霞路236号。从业七年来，她专注工伤案件，只为工伤者权益最大化，成功处理了多起疑难复杂的工伤案件。从“确认劳动关系败诉”到“逾期三年成功认定工伤”2022年11月，当事人在建筑工地受伤。次年5月，他委托了首位律师，律师按常规路径提起劳动仲裁请求确认劳动关系，但2024年1月仲裁裁决双方不存在劳动关系，原律师既未在法定期限内起诉，也未采取补救措施，案件搁置至2024年11月，已远超工伤认定的一年申请时效，当事人几近绝望。经同乡介绍，2024年12月当事人找到王俐卜律师。王律师陪同他取回全部原始材料，经评估，确认劳动关系之诉已丧失救济途径，工伤认定的常规窗口也已关闭。于是调整策略，先以“提供劳务者受害责任纠纷”为由提起诉讼，查明事实、固定证据。该案历经两次开庭，挖出关键事实：案涉工程存在违法分包情形，总包单位将项目分包给不具备资质的个人，此人正是当事人的直接用工方。根据法律规定，违法分包情形下，用工单位应承担工伤保险责任，且不以劳动关系为前提。若继续走侵权赔偿路径，当事人获赔远低于工伤待遇，经沟通取得当事人书面同意后，王律师果断决定主动撤诉，转攻工伤认定。2025年7月撤诉后提交工伤认定申请，此时距受伤近三年，人社局下达《中止通知书》。王律师紧扣“因客观因素导致无法在规定时限内申请”的例外条款，提交详尽材料，论证时效延误是因法律关系复杂、事实查明受阻等客观障碍所致。经过多轮沟通与补充调查，2026年1月人社局恢复认定程序，最终拿到了迟到三年的《工伤认定决定书》。未缴社保致工伤赔偿纠纷，精准锁定“停工留薪期”时点助获赔2025年2月，一名中年男性务工人员入职某建筑劳务公司做杂工，3月7日在公司承建的隧道项目清理水沟时，遭遇山壁塌方被掩埋，全身多处损伤。事故发生后，用人单位未主动申请工伤认定，也未协商赔偿，申请人自行维权，经认定为工伤，伤残十级，生活自理障碍程度为无。因用人单位未缴工伤保险，双方就赔偿数额无法达成一致，遂委托王俐卜律师提起劳动仲裁。申请人主张自2月17日起成立的劳动关系于2026年6月3日解除，并要求支付工伤待遇219,848元。被申请人抗辩工资标准过高，停工留薪期过长，已支付的伙食费应抵扣，部分治疗项目属申请人自身疾病，相关费用不应由公司承担。争议焦点在于劳动关系的解除时间、申请人的月平均工资标准、停工留薪期的时长、住院伙食补助费及护理费是否支持。王律师通过论证“双方无履行合意”及“停工留薪期届满”，成功说服仲裁庭将劳动关系的解除时间认定为停工留薪期满之日（2025年12月17日），使后续一次性待遇计算适用更高标准工资。针对工资标准争议，利用“举证责任倒置”规则，因用人单位未提供工资发放记录，仲裁庭采信申请人日工资350元的主张。最终，裁决书支持了包括一次性伤残补助金等五项核心诉求，总支持金额达20.5万余元。从“不予认定”到终审改判，精准抗辩扭转工伤认定困局2022年7月29日，刘某某因左足受伤被公司人员送医，医院入院记录载明“工作时不慎被重物砸伤”，公司虽支付医疗费、向保险公司报案称“工作中受伤”，但事后以“当日未安排上班”为由拒绝承认工伤。刘某某申请工伤认定遭拒，提起行政诉讼，一审法院维持决定，上诉后二审法院以“事实不清、证据不足”为由撤销并责令重作，人社局重新调查后仍作出《不予认定工伤决定书》，一审法院再次驳回刘某某诉讼请求，刘某某不服再次上诉。二审期间，王俐卜律师团队申请法院调取另案仲裁笔录，其中公司代理人曾承认“刘某某是行车吊带砸伤左脚”。玉溪市中级人民法院审理认为，结合入院记录、公司送医及支付费用、协商赔偿、报案陈述以及仲裁笔录等证据链，足以认定刘某某系在工作时间、工作场所因工作原因受伤。根据法律规定，用人单位不认为是工伤的应承担举证责任，人社局及公司的证据不足以否定刘某某因工受伤事实。法院最终判决撤销一审判决和不予认定工伤决定，责令人社局在30日内作出“认定为工伤”的决定。
