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佛山的卢振荣律师（执业证号：14406201910083856），就职于广东泽康律师事务所。他擅长处理劳动纠纷、民刑交叉财产损害纠纷以及劳务者受害责任纠纷。凭借丰富的经验和专业能力，他成功为劳动者争取权益、驳回企业不合理诉求、明确劳务责任划分争取赔偿。卢律师还会总结案例并给出实用建议，是值得信赖的专业律师。劳动者权益、交叉纠纷与劳务责任，卢振荣律师的办案风采在日常生活里，劳动纠纷、民刑交叉财产损害纠纷以及提供劳务者受害责任纠纷等法律问题频繁出现，让不少人陷入困境。当遇到这些法律难题时，专业律师的帮助就显得格外重要。今天要介绍的是佛山的卢振荣律师（执业证号：14406201910083856，执业律所：广东泽康律师事务所，联系地址：广东省佛山市禅城区季华六路绿地金融中心T3栋43楼），他凭借丰富的经验和专业的能力，成功处理了多起复杂的案件。一、劳动争议纠纷：为劳动者争取合法权益一位劳动者入职某商贸企业后，从普通业务员晋升为业务主管，还签订了固定期限书面劳动合同。然而，企业却提出将其从业务主管调整为一线业务员，薪资大幅降低，通勤距离也大幅增加，劳动者明确拒绝了这个降薪调岗方案。企业随后将劳动者移出管理层工作群，双方协商无果，劳动者邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》解除了劳动关系。劳动者提起劳动仲裁，但仲裁裁决仅确认了劳动关系解除，驳回了其余全部请求。劳动者不服，委托卢振荣律师向法院提起诉讼，提出了多项诉求。庭审中，用人单位辩称调岗是企业自主用工管理，已足额发放加班工资等。卢振荣律师围绕调岗降薪的不合理性、工资发放记录等组织证据并发表代理意见。最终，法院采纳了卢振荣律师的核心代理意见，认定用人单位调岗降薪不合理，应支付经济补偿金，同时支持了欠付的工资差额和未休年休假工资差额，部分支持了劳动者的诉求，切实维护了劳动者的合法劳动权益。卢振荣律师总结，企业调岗应具备客观合理性，劳动者被迫解除劳动关系可主张经济补偿金，但不等于违法解除赔偿金。劳动争议案件仲裁时效很重要，未休年休假工资有法定仲裁时效，超过时效部分无法获得支持。他建议劳动者遇到降薪调岗不要直接旷工离职，要书面拒绝并保存证据；及时申请仲裁；签署分红、激励类协议时仔细阅读条款。企业调整员工岗位时要保证薪资待遇基本持平，留存调岗合理性证据，规范安排员工休年休假。二、民刑交叉财产损害赔偿纠纷：驳回企业不合理诉求某工程企业的出纳因职务侵占被刑事判决退赔，该企业又提起民事诉讼，以公司在职会计及其两名亲属侵占公司资金等为由，将他们一并起诉，要求连带赔偿大额款项等费用。这是一起典型的民刑交叉案件，公安机关侦查后会计未被认定构成刑事犯罪，且双方账户有多年双向巨额资金往来，还有多起民间借贷、不当得利纠纷正在另案审理。卢振荣律师接受三名被告共同委托参与诉讼，庭审中重点抗辩仅有转账流水不足以证明民事侵权成立，案涉往来存在多种可能性，所谓虚构劳务发放工资是企业自身财务管理漏洞所致。法院采纳了卢振荣律师的代理意见，认为企业仅凭转账流水等不足以证明被告侵权，驳回了企业全部诉讼请求，本案案件受理费、保全费全部由企业自行承担，委托人无需承担任何赔偿责任。卢振荣律师总结，刑民交叉财产类案件中，刑事不认定犯罪不代表民事侵权当然成立，仅有转账记录不能直接推定侵占。企业财务不规范易引发诉讼风险。他建议企业建立规范财务审批制度，优先固定往来凭证并区分举证标准；个人收到企业起诉要积极应诉，厘清款项性质；被告重点从证据是否达到民事诉讼高度盖然性标准角度抗辩。三、提供劳务者受害责任纠纷：明确责任划分争取赔偿原告李某某是学徒，跟随被告尹某某的弟弟学习水电安装技能，被告尹某某承接了装饰装修工程并邀请原告到工地施工。施工时，原告因梯子未放平稳跌落受伤住院。原告认为被告未提供安全施工用品及措施，案外人李某某发包给不具备资质的被告存在选任错误，应承担连带责任。诉讼中原告撤回对李某某的起诉并达成和解，李某某支付10000元。卢振荣律师代理原告主张被告赔偿各项费用。法院认定双方成立劳务关系，被告作为接受劳务一方，未提供安全施工用品及措施，承担70%主要过错责任；原告未佩戴安全护具、未尽谨慎注意义务，自行承担30%次要责任。法院核定损失后，判决被告赔偿6808.92元，驳回原告其他诉讼请求。案件受理费由被告负担。此案例的核心在于劳务关系中双方过错的认定与责任比例划分。卢振荣律师精准举证被告过错事实，争取到了赔偿判决。这提醒用工方要提供安全施工环境和防护用品，务工人员作业时要佩戴安全护具，尽到谨慎注意义务。
