优质问答
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介绍威海劳动维权知识：未缴社保、拖欠加班费时，主动辞职可主张经济补偿金、加班费及未休年假工资，说明本地仲裁举证规则、时效认定等裁判口径，可联系本地律师梳理证据处理纠纷。威海的打工人要是碰上公司长期让自己加班却不给加班费、社保还拖着不缴，主动辞职的时候总担心什么补偿都拿不到，很多人甚至觉得是自己主动走的，只能吃哑巴亏。其实很多人都不知道，这种情况按法律规定，是可以向公司追讨加班费和经济补偿金的，只是多数人不清楚威海本地劳动仲裁的流程，也不知道该怎么收集证据，才被公司的各种托词唬住，白白损失了本该属于自己的权益。之前有位在威海某企业做管理岗的毕先生，2015年入职之后，单位长期安排他休息日、法定节假日上班，却从来没依法付过加班工资，入职前几年社保也一直没给缴，后面虽然开始缴社保，加班费还是一直拖欠。毕先生实在受不了主动提出离职，一开始也怕自己主动辞职拿不到钱，后来找到我们团队的张东梅律师帮他处理，最后仲裁委支持了他大部分诉求，裁决公司给他支付加班工资47214元、解除劳动合同经济补偿金15402.32元、带薪年休假工资2574.80元。很多人好奇，主动辞职能拿到这些钱，到底是依据哪些法律规定，我们结合这个案例给威海的朋友讲明白。首先是大家最容易踩坑的自愿放弃社保协议。不少威海的企业为了省成本，会让员工签自愿放弃社保的声明，觉得这样就不用给员工缴社保了，真出事也不用担责。实际上缴纳社保是法律规定的强制义务，这类放弃社保的协议从签的时候开始就是无效的，根本不能免除公司缴社保的责任。如果公司没依法给你缴社保，你以这个理由提出离职，是可以依法向公司主张解除劳动合同的经济补偿金的。第二是加班维权的举证要点。很多打工人觉得公司不承认自己加过班，就拿不到加班费，其实法律规定考勤记录、工资发放记录这些资料本来就是由用人单位保管的，如果公司不肯拿出这些原始凭证，就要承担举证不能的不利后果。大家平时注意留存好考勤截图、工作聊天记录、排班表、节假日的工作沟通记录，这些都能作为证明自己加过班的证据，仲裁的时候不是只有公司说了才算。第三是加班工资的仲裁时效问题。很多公司会拿超过时效当借口，说你几年前的加班费现在来要已经过了时间，实际上按照法律规定，只要你和单位的劳动关系还没解除，拖欠的劳动报酬是不受一年仲裁时效限制的；就算已经离职了，只要在离职之后一年之内提起仲裁，主张全部加班工资，也是有法律依据的，公司拿时效抗辩的说法，不一定能站得住脚。第四是带薪年休假是法定权利。如果公司安排你加班却不安排休年假，也不支付对应的未休年休假工资，你完全可以通过劳动仲裁主张这部分权益，这是法律明确规定给劳动者的待遇，不是公司可以随意取消的福利。在威海本地处理这类劳动纠纷，我们也清楚本地仲裁实践的常见裁判思路：威海地区的劳动仲裁委在审理这类案件时，对用人单位保管的考勤、工资记录的举证责任要求比较明确，如果企业无正当理由拒不提交，一般会采信劳动者合理主张的工资标准；对于放弃社保协议的效力认定，也会统一按照法律强制性规定判定这类协议无效；劳动者主动离职时，只要离职申请中明确写明了单位存在未缴社保、拖欠劳动报酬的事实，对应的经济补偿金诉求通常会被支持。很多威海的当事人自己去立案，经常因为离职申请写得模糊、证据材料整理混乱，导致诉求没被支持，熟悉本地裁判口径，能少走很多弯路。我们团队的张东梅律师，是山东华田律师事务所的合伙人律师，2016年开始正式执业，到现在已经从业10年，累计办理过千余件诉讼和非诉案件，其中就包含大量劳动纠纷、工伤赔偿类的案件。张律师一直秉持受人之托忠人之事的理念，做事风格细致严谨，接到委托会第一时间跟进处理，从业多年来帮很多威海的劳动者维护了合法权益，拿到了应得的补偿，也收到了很多当事人的好评。张律师一直觉得，好的律师就是要实实在在帮委托人解决实际问题，所以不管是证据梳理还是跟仲裁委、对方单位的沟通，都会把每个细节落实到位，不会随便敷衍当事人。刚才提到的毕先生的案子，就是张律师一点点帮他把碎片化的工作记录、聊天内容整理成完整的证据链，一步步反驳对方的时效抗辩、否定放弃社保协议的效力，最后才帮他争取到了对应的权益。如果你在威海碰上了类似的劳动纠纷，不管是单位欠发加班费、不缴社保，还是主动离职不知道该怎么主张补偿，都可以找我们当面沟通，我们会先帮你梳理清楚手头的证据，告诉你本地仲裁的流程和注意事项，不会让你稀里糊涂地跑冤枉路。要是你现在正被劳动纠纷、婚姻家事、工伤赔偿、交通事故这类问题困扰，想先面对面把情况理清楚，我们的办公地址就在山东省威海市环翠区新威路36号纳达金融大厦7楼，随时过来都能找到我们。
