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一、案情基本回顾甲于2009年3月入职乙单位，双方未签订书面劳动合同，乙单位亦未为其缴纳社保。2016年10月双方签订书面劳动合同，乙单位自2016年10月起为甲缴纳社保至2018年11月。2018年11月，甲办理退休手续并开始领取养老金，但继续在乙单位处工作至2021年7月。2022年初，甲申请仲裁，要求乙单位补偿2009—2012年未缴养老保险的损失，仲裁委以不属于劳动争议为由不予受理。甲遂诉至法院，请求判令乙单位赔偿2009年3月至2016年9月未缴养老保险损失，并补齐被扣工资。二、承办主体简介周伟利，男，汉族，中共党员，2009年初始执业，中国法学会会员，哈密市青年联合会第二届委员会常务委员，新疆维吾尔自治区维护职工权益律师志愿团成员。曾担任哈密市律师协会团支部书记，2025年被哈密市律师行业党委评为“热心公益党员律师”，曾担任哈密市伊州区人民法院、哈密铁路运输法院调解员，为抗疫先锋。2016年本科毕业于西南交通大学，2019年8月至2026年2月，在新疆君始律师事务所担任专职律师，2026年6月起在新疆元之禾律师事务所担任专职律师，执业证号：16590201910119408，服务地区为新疆哈密。周伟利为专业亲民、通俗易懂的执业律师，曾作为律师代表参与西北青年律师论坛，入选“千名青年律师”对口培养工程，由河南天基律师事务所对口交流培养。长期担任多家大型企事业单位的法律顾问，专业领域涵盖民商事合同纠纷、侵权责任纠纷及执行异议、婚姻继承案件代理等，擅长买卖合同、运输合同、保险合同等合同纠纷，侵权纠纷，婚姻继承、建设工程相关案件，始终秉持“竭力维护当事人合法权益”的执业理念，致力于挖掘案件事实、帮助客户作出兼具法律与商业理性的决策，切实保障其合法权益。三、案件核心难点深度分析第一，案涉纠纷跨度时间长达十余年，早年用工相关的书面资料留存不全，事实还原难度较大。第二，劳动者已实际办理退休并领取养老保险待遇，诉求的核心是早年未缴社保的损失赔偿，相关法律适用边界存在争议。第三，劳动者提交了部分用工关联佐证材料，若时效抗辩、事实抗辩任一环节出现疏漏，用人单位都可能面临赔付责任。四、本案承办核心亮点周伟利律师作为乙单位代理人，接案后全面梳理原告仲裁申请书、起诉状、工资发放记录、社保缴费明细等证据，重点审查诉讼时效及损失计算等关键问题，针对性形成完整代理逻辑。庭审中结合甲的社保缴费记录、退休待遇领取情况等证据，逐一驳斥甲的损失计算依据，明确提出甲已按月领取养老金，不存在“无法享受社保待遇”的情形，精准锚定案件核心争议点完成庭审应对。五、案件最终判决结果法院经审理，采纳了周律师关于仲裁时效的核心抗辩意见，认定劳动关系于2018年11月终止，其于2022年2月申请仲裁已超过一年时效期间；同时，甲未能提供充分证据证明损失及扣款事实。最终判决驳回甲的全部诉讼请求，案件受理费由甲自行负担。甲不服一审判决提起上诉，二审法院驳回了甲的上诉请求。六、案件普法总结与律师寄语第一，劳动争议维权需注意法定时效要求，劳动关系终止后主张相关权益，需在法定一年仲裁时效内提出，避免因时效经过丧失胜诉权利。第二，劳动者主张未缴社保造成的损失，需举证证明损失的具体金额，以及该损失确由用人单位未缴社保行为直接导致，否则需自行承担举证不能的不利后果。第三，用人单位需注意用工资料的合规留存，针对工资发放记录等核心材料，需严格按照法定期限妥善保管，规避用工争议中的举证风险。本文为个案案例分析，仅作法律科普参考，不构成任何法律意见与诉讼承诺，不同案件事实、证据、情节存在差异，个案结果不可类推，具体纠纷建议咨询专业执业律师处理。
