优质问答
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合同到期是否有补偿金需分情况看：用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：无补偿金。如劳动合同期满，公司维持原薪资待遇、工作条件等，劳动者不同意续签，公司无需支付补偿金。用人单位降低条件续订，劳动者同意：有补偿金。若公司降低劳动合同约定条件，劳动者续签，公司应支付补偿金。用人单位不续订：有补偿金。劳动合同期满，公司不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。依据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定了经济补偿的计算方式。
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