优质问答
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1.首先，可要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.若被违法辞退，可主张赔偿金。按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.你需收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。4.与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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