克扣员工计件工资违法。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。计件工资是工资的一种形式，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位克扣员工计件工资，劳动者可采取以下措施维护权益：与用人单位协商，要求足额支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及相应赔偿。总之，用人单位无权随意克扣员工的计件工资，否则将承担法律责任。
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