我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司开除无固定期限员工补偿标准

公司开除无固定期限员工补偿标准

2026.10.08劳动纠纷8人浏览

1.合法解除：若公司合法解除与无固定期限员工的劳动合同，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法解除：若公司违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“公司开除无固定期限员工补偿标准”相关问答

劳动合同期满解除合同的有经济补偿吗

劳动合同期满解除合同是否有经济补偿，需分情况看：单位维持或提高待遇续签，劳动者不续签：无经济补偿。如原合同约定月薪5000元，期满后单位仍愿以5000元续签，劳动者拒绝，这种情况单位无需支付经济补偿... 查看更多
合同期未满员工提出离职扣工资怎么办

1.首先，员工提前离职不构成用人单位扣工资的合法理由。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用... 查看更多
合同到期不续约公司要不要赔偿

合同到期不续约，公司是否赔偿需分情况看：一般情况无需赔偿：依据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳... 查看更多
没签劳动合同被罚款怎么办

1.首先，用人单位未签劳动合同就罚款不合法。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.你可与单位协商，... 查看更多
公司开除无固定期限员工补偿标准

1.合法解除：若公司合法解除与无固定期限员工的劳动合同，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资经济补偿... 查看更多
试用期提出辞职领导不批怎么办

1.试用期内劳动者享有自由辞职权。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.你已履行提前通知义务，领导不批不影响离职。只需保留好提前三日通知的证据，如... 查看更多