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没签劳动合同被罚款怎么办

2026.10.08劳动纠纷5人浏览

1.首先，用人单位未签劳动合同就罚款不合法。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.你可与单位协商，指出其罚款行为违法，要求返还罚款并依法支付未签合同的双倍工资差额。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，退还罚款。
4.也可申请劳动仲裁，请求裁决单位支付未签合同的双倍工资，返还罚款，并可能要求支付经济补偿。仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
5.对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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