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合同到期不续约公司要不要赔偿

2026.10.08劳动纠纷8人浏览

合同到期不续约,公司是否赔偿需分情况看:
一般情况无需赔偿:依据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若公司维持或提高原条件续约,劳动者不续约,公司无需赔偿。
需支付经济补偿的情况:若公司降低原合同约定条件续约,劳动者不续约,或公司直接不续约,公司需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。例如,劳动者工作3年,月工资5000元,公司应支付3×5000=15000元经济补偿。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1.首先,根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2.工作15年没签劳动合同,可主张从用工满一年后的次月... 查看更多
  • 1.与用人单位协商:可直接与单位沟通,要求其支付拖欠工资,明确告知法律规定用人单位有按时足额支付工资的义务。 2.向劳动监察部门投诉:劳动监察部门有权责令用人单位改正,并处以罚款。如《劳动保障监察条例... 查看更多
  • 劳动合同期满解除合同是否有经济补偿,需分情况看: 单位维持或提高待遇续签,劳动者不续签:无经济补偿。如原合同约定月薪5000元,期满后单位仍愿以5000元续签,劳动者拒绝,这种情况单位无需支付经济补偿... 查看更多
  • 1.首先,员工提前离职不构成用人单位扣工资的合法理由。根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2.用... 查看更多
  • 合同到期不续约,公司是否赔偿需分情况看: 一般情况无需赔偿:依据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳... 查看更多
  • 1.首先,用人单位未签劳动合同就罚款不合法。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.你可与单位协商,... 查看更多
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