优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工亡认定时间是多久

工亡认定时间是多久

2026.10.08劳动纠纷5人浏览

1.单位申请时间:
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
依据《工伤保险条例》第十七条第一款。
2.特殊情况:
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
依据《工伤保险条例》第十七条第二款。
3.其他情况:
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
依据《工伤保险条例》第十七条第四款。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1.合法解除:若公司合法解除与无固定期限员工的劳动合同,按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资经济补偿... 查看更多
  • 1.试用期内劳动者享有自由辞职权。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2.你已履行提前通知义务,领导不批不影响离职。只需保留好提前三日通知的证据,如... 查看更多
  • 劳动合同不会自动解除。 劳动合同的解除需基于法定情形或双方协商一致。比如,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保... 查看更多
  • 1.单位申请时间: 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有... 查看更多
  • 1.首先,与老板协商解决。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。明确告知老板这种行为违法,要求其支付工资。 2.若协商不成,可... 查看更多
  • 工伤后与老板签了协议,一般仍可起诉。 首先,要看协议内容。若协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等可撤销情形,受损害方有权请求法院撤销该协议。如《民法典》第一百四十七条至一百五十一条规定了... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城