我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤和老板签了协议后还可以起诉吗

工伤和老板签了协议后还可以起诉吗

2026.10.08劳动纠纷5人浏览

工伤后与老板签了协议，一般仍可起诉。
首先，要看协议内容。若协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等可撤销情形，受损害方有权请求法院撤销该协议。如《民法典》第一百四十七条至一百五十一条规定了相应可撤销情形。
其次，若协议约定的赔偿金额明显低于法定工伤赔偿标准，差额部分劳动者可通过起诉要求补足。工伤赔偿有明确的法律规定，如《工伤保险条例》，保障劳动者合法权益。
再者，如果老板未按协议履行支付赔偿等义务，劳动者也能起诉要求对方履行。
不过，起诉前需考量协议签订时自身是否充分了解权益及风险，协议条款是否清晰明确等因素。同时，要注意诉讼时效，及时主张权利，避免因时效问题影响诉求实现。总之，签了协议不必然排除起诉权利，关键看协议具体情况及劳动者诉求是否合理合法。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤和老板签了协议后还可以起诉吗”相关问答

公司开除无固定期限员工补偿标准

1.合法解除：若公司合法解除与无固定期限员工的劳动合同，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资经济补偿... 查看更多
试用期提出辞职领导不批怎么办

1.试用期内劳动者享有自由辞职权。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.你已履行提前通知义务，领导不批不影响离职。只需保留好提前三日通知的证据，如... 查看更多
劳动合同多久自动解除

劳动合同不会自动解除。劳动合同的解除需基于法定情形或双方协商一致。比如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保... 查看更多
工亡认定时间是多久

1.单位申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有... 查看更多
没干满一个月老板不给工资怎么办

1.首先，与老板协商解决。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。明确告知老板这种行为违法，要求其支付工资。 2.若协商不成，可... 查看更多
工伤和老板签了协议后还可以起诉吗

工伤后与老板签了协议，一般仍可起诉。首先，要看协议内容。若协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等可撤销情形，受损害方有权请求法院撤销该协议。如《民法典》第一百四十七条至一百五十一条规定了... 查看更多