优质问答
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。一般来说，只要出现用人单位拖欠工资的情况，劳动者就有权解除劳动关系，并无固定的拖欠时长限制。劳动者解除劳动关系时，需注意履行通知义务。通常应提前以书面形式告知用人单位，明确表示因拖欠工资而解除劳动合同。解除劳动关系后，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并按照工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在某公司工作，公司长期拖欠工资，小李书面通知公司解除劳动关系后，不仅能拿到拖欠工资，还可依工作年限获得相应经济补偿。
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