工作八天没签合同也有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如考勤记录、工作证、同事证言等，就可以要求单位支付工资。单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，工作八天没签合同不影响劳动者获取工资，劳动者的合法权益受法律保护。
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