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上班六个月没签合同怎么赔偿

2026.10.08劳动纠纷5人浏览

1.依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.你上班六个月没签合同，单位需支付五个月的二倍工资差额。计算方式为：月工资×5。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.若单位拒绝支付，你可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付二倍工资差额等应得权益。在仲裁过程中，要准备好能证明劳动关系及工作时间的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

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