劳务派遣工可能会被辞退。1.用工单位方面:若劳务派遣工严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不一致等,用工单位可将其退回劳务派遣单位。依据是《劳动合同法》第六十五条第二款,被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。2.劳务派遣单位方面:如果劳务派遣工存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形,劳务派遣单位可解除劳动合同。这同样是基于《劳动合同法》第三十九条等相关规定。
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