过试用期是否签转正协议，需视情况而定：可签：签转正协议能明确转正后的工作岗位、薪资待遇、福利待遇等重要内容，保障劳动者权益，也方便企业管理。例如约定转正后薪资提升幅度，避免纠纷。可不签：劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同已明确约定试用期及转正后的相关事宜，可不签转正协议。比如合同写明试用期后薪资调整方式等，就无需再签转正协议。总之，签转正协议有一定好处，但并非强制要求。关键是确保试用期与转正后的权益在劳动合同或其他书面文件中有清晰界定，避免后续产生争议。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
