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用人单位单方面解除劳动合同怎么办

2026.10.08劳动纠纷7人浏览

用人单位单方面解除劳动合同，可能涉及违法解除。
1.若用人单位属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行。
2.若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者解除合同前十二个月的平均工资。
3.劳动者应收集能证明用人单位解除违法的证据，如解除通知、工作证、考勤记录、工资条等。
4.可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付赔偿金等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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